朝阳保险：

想进保险公司做内勤,但是不知道如何进去?不要业务,只要内勤?

内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。

”等等；招聘做业务的一般的主体是业务员，大多在当地的论坛啊之类的网站上招聘，不正式。内勤的招聘方式：一般是大型 校园招聘 和知名招聘网站的招聘信息。

个人简历、求职申请表、***、毕业证（有学位证更好）、离职证明、户口本、***方法/步骤外勤人员入职因为目前国内的保险公司主要***取的是个人寿险销售模式，所以保险公司需要大量的外勤销售人员。

有关中国平安保险公司招聘问题~~急~

1、制度僵化：某些平安机构内部官僚作风严重，年轻人受不了自然就走了。（不少公司都一样）。

2、可以从行业性质去分析，无论是所在的行业的发展前景，还是将来面对国际市场，平安保险都充满了生命力。这家公司在本行业中的地位很高，年报业绩好。

3、一般情况下，平安内勤招聘需要通过***面试，分别是人事部经理、机构总和省公司领导，而且还要经过电脑技能和性格取向等方面的测试。而外勤面试则很容易，只需要你有高中以上学历，20—50周岁即可。

4、主要有5个岗位。查询职友集可知，平安保险公司主要招聘：仓管员、活动策划、主管，助理，策划员。平安保险公司一般指中国平安保险（集团）股份有限公司。

5、不同的岗位不同的问题。常见的问题：自我介绍。你对保险行业的了解。你认为你那些优点适合这个岗位。

6、\x0d\x0a回答问题之前应认真听，要确信你已经明白了他听说的问题。***如你没有明白，可以请他说清楚。然后，再回答问题。\x0d\x0a回答问题应简明扼要，回答问题应迅速、机智。

中国平安寿险山西分公司招聘正式编制内勤的招聘条件及要求是什么呢...

内勤现在要求都是本科以上学历，如果仅要求高中以上学历的，就是招聘外勤。其次，如果进公司跟你面谈完毕后，需要你做一份LASS测试，不用问了，一定是招外勤。

以人力***类为例，专业要求全日制大学本科及以上学历，经济、金融、人力***管理等相关专业；2年以上工作经验，条件优秀者可放宽该项要求；较强的沟通及统筹协调能力，思维敏捷，观察分析能力强。

平安保险拥有多种职位，包括编制内勤。这些职位对于本科生来说是很好的机会。平安保险注重员工能力的提升，因此晋升机会很高。招聘时，平安保险会根据应聘者的经验、学历等因素来决定薪资和职位。

首先，内勤确实存在。我本人就是陕西分公司寿险内勤。确定招内勤很简单，学历，现在陕西必须全日制二类本科以上，如果告诉你不限学历的，铁定外勤。

一般情况下，平安内勤招聘需要通过***面试，分别是人事部经理、机构总和省公司领导，而且还要经过电脑技能和性格取向等方面的测试。而外勤面试则很容易，只需要你有高中以上学历，20—50周岁即可。

我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。

关于泰康人寿内勤招聘

以你的学历和能耐，不可能是找你去内勤的。内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。

如果是一般内勤，骗子撒典型的，也就是柜面人员，请问泰康人寿保险公司内勤人员具体我今天在报纸上看到泰康人寿的招聘，一般情况下，面试。如果是正式编制的话一般都是五险一金，工资中等如果对，内勤。

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

善于学习，不断提高业务能力；积极、耐心、有闯劲；熟练运用OFFICE软件。而且据传在公司里没人就很难取得好的内勤岗位。因为保险公司的内勤待遇相当好的。据我猜测招聘你的人可能想要你做私人内勤。

保险公司代理人从各大招聘网站买大量简历行为,涉嫌违法吗?

1、售卖简历肯定是犯法的，因为简历属于个人物品，如果售卖简历可能会泄露个人信息，泄露隐私等问题。同时也侵犯了求职者的权利。买卖个人简历的生意，涉嫌违反多个法律规定，我们讲两个比较重要的。

2、售卖简历这已经涉及侵犯他人隐私，属于违法行为。我国相关法律有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息时需要承担法律责任，而售卖求职者简历，这已经是构成侵犯公民个人信息罪，最高可以判刑七年，甚至还要罚金。

3、网络简历贩卖是窃取公民个人信息的违法行为。苏州大学王健法学院民商法学教研室张鹏教授指出，简历买卖涉及到多方面侵权问题。而求职简历软件开发和简历购买者的行为，已构成共同侵权。

4、其次，对于平台来说，应该有自己的职业操守，毕竟已经收了企业账户的钱，而且求职者是信任这个平台的，才会放心的把自己的简历放在这个平台上，但是平台却转手将求职者的信息卖出，这就辜负了求职者的信任，是违法的行为。

5、更有甚者，网络上甚至还活跃着专门售卖企业账号的模板，花一点钱完全就可以在智联招聘平台上创办一个企业账号。

boss保险公司招聘和一般招聘区别

定义不同、方式不同。定义不同：boss集招职位是指一次性发布多个职位的招聘流程；而竞争职位是指招聘双方能力提高和体验丰富，职位会被系统定义为竞招职位。

你的截图显示都是教育公司，首先BOSS直聘对于不同行业的公司限制不同。例如，计算机互联网行业是普通公司，教育行业等是VIP公司，房地产保险是超火公司。

没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。

是真的。查询boss直聘得知中国人寿在进行招聘，招聘岗位有售后专业，人事行政专员。

Boss直聘的不同之处在于，传统的招聘模式下，候选人往往只能通过冷冰冰的投递简历按钮来寻找工作，不能知道企业是不是已经查阅了简历，现在进行到哪一步了，体验很差。

用户定位不同。猎聘面向三类用户：企业、猎头和求职者。boss直聘面向两类用户：企业boss和求职者。产品优势不同。猎聘：首家推出以“猎头招聘”为概念的高端人才招聘网站，在中高端人才***上持有优势。