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工资3000,但缴纳了五险一金,和工资4000没缴纳五险一金,哪个划算?具体...
首先，您说的工资应该是发到手的工资，这样才有比较。缴纳五险一金是为了以后能够有一个保证，不交的话短期内是拿得多一些，但是很可能和3000一样都花掉了。
月薪3000元有五险一金，优点就是有 社会 保障，退休后有养老金，可以享受医疗保险保险，而且住房公积金也是一笔存款，现在很多地方都可以提取公积金来支付房租了。
建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
是否为员工缴纳五险一金，体现出企业是否遵纪守法 没有给员工缴纳五险一金的企业，可以说是省了一大笔钱。因为五险一金对于企业本身来说，是一笔不小的开销。
住房公积金，是5%到12%。这样算起来，用人单位承担的比例最高能占40%以上。现在全国是各地的社保缴费基数下限一般在3500元到4000元以上，按照60%比例推算，每月需要缴纳五险一金2100元到2400元。
无五险一金月薪5000元和有五险一金月薪3000元，哪个更划算？在选择前，要弄清楚五险一金的具体作用，以及你当时的经济状况。缺钱的话就直接选5000的工资，毕竟拿到手的才是最实在的。
工资3000有必要交五险吗
1、虽然这个工资不算太高，但是有五险可以在一定程度上改善生活质量，但是对于整个社会来说，五险的缴纳是非常必要的，因为它可以帮助人们应对各种突***况，并为未来的生活提供保障。因此，如果您有能力，应该尽力缴纳五险。
2、这个工资档位有必要交五险。缴纳五险是一项重要的***，可以帮助应对各种突***况，并为未来提供保障，可以保障职工在退休、生病、受伤、生育等方面的权益，确保其基本生活水平和社会地位的稳定。
3、有必要交五险一般来说，如果工资3000，那么五险扣款就是社保的最低标准。社保是我们国家购买的强制保险，以个人上年度月平均工资为基数。公司和个人需要按照相应的比例缴纳。
4、该工资有必要交五险。从长远看，有五险一金，工资3000更划算。与工资5000，没有五险一金的工作相比，有五险一金，工资3000的工作更有价值。从公司用人成本来看，聘用工资3000，有五险一金的员工成本更高。
月薪3000交五险一金,月薪5000不交五险一金,你选哪个?
1、选「没有五险一金工资5000」，相当于实发工资多了10945元。 如果单纯从算术的方向去看待这个问题，明显选没有五险一金工资5000可以多得10945元。 所谓五险，其实有个人扣款的只有三险：养老、医疗和失业。
2、选有五险一金3000。表面上看起来，有五险一金工资3000，不如没有五险一金5000元划算，但是实际上，没有五险一金，生活完全没有保障，一旦出现变故，比如疾病，或者将来失去劳动能力，都会导致生活一败涂地。
3、***如需要在有五险一金工资3000块和并没有五险一金工资5000元作出挑选，我建议务必挑选3000元有五险一金的。
