老板买了团体意外险发生工伤-老板买了团体意外险发生工伤

朝阳保险：

工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者没有冲突，并且，依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险（人身保险）依据的是《保险法》。

可以同时赔偿，但是医疗费合并赔偿总额不会超过实际花费，其他赔偿如残疾保险金、身故保险金、就业补助、医疗补助、抚恤金等等，只要符合支付条件，就可以获得，不影响其它赔付。

一般来说，消费者最好先报销工伤保险，然后再进行团体意外险赔偿，因为社保有自负金额，先社保报销再商业保险，商业保险就不再扣除免赔了。

可以报，二者不冲突，工伤属于社保，意外保险属于商业险，两处皆可理赔。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。

意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。

可以用，在工厂里买了意外险发生风险事故，既属于意外险报销范围又属于工伤保险范围，可以同时报销，但是工伤保险与意外保险保障范围内叠加部分只能够报销一次。

1、法律分析：用人单位交了意外险和工伤保险的，劳动者因意外受伤后，可以获得意外险赔偿，认定工伤后，可以同时申请工伤保险赔偿。

2、法律分析：如果单位给买的意外保险包括意外医疗的保险责任，可以先用医保报销，然后用医保的结算单再用意外医疗保险报销。员工在进行公司组织的活动是受伤，那么是可以作为上班时间发生事故计算的，那么员工应该是属于工伤范畴。

3、工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。

1、如果说工人因意外身故了，那意外险的保险金则会赔偿给受益人。那受益人如何确定？通常受益人是由被保人确定的，放到此案例中就是受益人由工人指定。一般指定的受益人不一定是亲属，可以是其他任何人。

2、法律分析：老板只给员工买了意外险，意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。

3、你好，工人受伤，可以申请工伤认定，以及劳动能力鉴定，单位未缴纳社保的话，工伤赔偿全由用人单位赔偿。单位买的意外险，作为劳动者也可以申请理赔，也就是说，工伤赔偿和意外险理赔同时进行，赔两分钱。

4、保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定***用其他书面形式载明合同内容。依法成立的保险合同，自成立时生效。

5、员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任，意外保险费用由单位报销支付给员工，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。受益人是单位，但是单位承担赔偿责任。

您好！如果单位有买社保，那么工伤在社保里面赔付。如果还有剩余的意外医疗费用或者造成残疾的，可以在意外险理赔付，这些都是保险公司赔的。如果还不够赔，单位要负责。

仍然是向用人单位索赔。首先一定要明确，工伤认定后的待遇赔偿就是由用人单位承担，购买了社会保险，只不过意味着“钱由社保局出而已”，但是责任主体仍然是公司。

即使买了意外保险，事后有很多责任还是需要公司来进行承担的。

法律分析：及时送往医院治疗。申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。治疗及休息期。

团体意外险与工伤没有任何关系！工伤，只能走工伤保险。而且，申请工伤认定后，认定为工伤的，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定。

如果是劳动关系，属于工伤，需要先申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，根据等级进行赔偿，费用大致包括医疗费、护理费、停工留薪、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和医疗补助金（该2项离职才发放）。