朝阳保险：
平安保险公司哪些岗位招收人才
1、精算师指保险公司雇用的数学专业人员，主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。
2、文员、助理、***、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。
3、三线城市内勤一个月2000多块钱，还不够生活，一般都是***卖保险过日子。行业地位还是不可忽视。平安的内勤岗位工作挺忙的，整个公司都是绩效导向，利润导向。
4、在现实生活中，平安保险经常招聘的岗位有哪些呢？下面我们一起来简单的了解一下。首先，是客户经理。我们知道，保险公司他们主要盈利的方式。就是通过销售保险，这是他们的主要业务渠道。
5、第一类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 第二类：专业技术人员； 第三类：办事人员和有关人员； 第四类：商业、服务业人员。
有关中国平安保险公司招聘问题~~急~
制度僵化：某些平安机构内部官僚作风严重，年轻人受不了自然就走了。（不少公司都一样）。
可以从行业性质去分析，无论是所在的行业的发展前景，还是将来面对国际市场，平安保险都充满了生命力。这家公司在本行业中的地位很高，年报业绩好。
一般情况下，平安内勤招聘需要通过***面试，分别是人事部经理、机构总和省公司领导，而且还要经过电脑技能和性格取向等方面的测试。而外勤面试则很容易，只需要你有高中以上学历，20—50周岁即可。
主要有5个岗位。查询职友集可知，平安保险公司主要招聘：仓管员、活动策划、主管，助理，策划员。平安保险公司一般指中国平安保险（集团）股份有限公司。
不同的岗位不同的问题。常见的问题：自我介绍。你对保险行业的了解。你认为你那些优点适合这个岗位。
\x0d\x0a回答问题之前应认真听，要确信你已经明白了他听说的问题。***如你没有明白，可以请他说清楚。然后，再回答问题。\x0d\x0a回答问题应简明扼要，回答问题应迅速、机智。
保险怎么样才能招到人
理智（有感情基础的亲戚朋友）、陌生人（陌生拜访）引荐。其中，市场成功率最高，有感情基础的亲戚朋友更容易有耐心倾听你的保险理念和产品。
陌生开拓 陌生开拓就是开发陌生客户，这些客户对你不了解、不认识，你对他们也是一样。通过活动、调查问卷的方式，去和陌生人谈保险。（传统的扫楼、扫区、街宣都属于陌生开拓）这种效果不是很好，但是非常锻炼人。
推销保险，必须对保险条款吃透。条款能否吃透，关系到您对保险好处能否说清楚的大问题。比方一个人应该交多少钱，有多少好处，什么时间受益等都说不清楚，人家也很难投保。
报刊招聘报刊招聘主要是可以增加吸引力。例如可在报刊上刊登一些花样广告。或者把自己公司的活动以软文形式刊登，在活动最后留下招聘信息，这样就容易吸引一些主动找销售工作的伙伴上门。
平安保险招聘流程?
1、确定候选人并发布录用通知 所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。 不断完善招聘制度，流程和制度 企业的招募和分配是一个来回的过程。
2、发布职位 公司会在有职位空缺的时候发布职位，普通职位由HR直接从各大招聘网站发布，高端职位由猎头渠道招聘。
3、登陆中国平安保险（集团）股份有限公司官***递简历即可。打开***点击网站地图 点击人才招聘 填写简历即可 需要掌握的基本常识，专业证书：文凭需要大专及以上。要有较好的语言组织能力和很好的沟通能力。
