大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险缴费怎么算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍养老保险缴费怎么算的解答，让我们一起看看吧。
1990年到2000年养老保险缴费比例？
1990年至2000年机关事业单位还没有实行养老保险缴费制度，所以就没有缴费比例。那时候，所有离退休人员和在职人员一样，都属于财政供养人员。退休金和在职干部职工的工资都由财政大包大揽（那时的财政供养人员也少，财政支出没有多大压力）。
养老保险实际缴费指数怎么算？
养老金缴费指数就是一个0.6到3的数。如果每年你选择的社保缴费比例60%，那养老金缴费指数就是0.6。如果选择的社保缴费比例为300%，那么当年的指数就是3。知道每年的指数后，再把每年的指数相加，再除以缴费年限，就是个人养老金平均缴费指数啦。缴费指数反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金的重要指标。
养老保险交60%和100%怎么交，基数是什么？
缴纳养老保险，会首先接触的概念是养老保险的缴费档次，60%、80%、100%、300%，这些是什么概念呢？应该是如何缴呢？
养老保险缴费基数
在职职工的养老保险缴费基数，应当与本人的上年度工资总额为基数，按照***规定的比例缴纳养老保险费。
不过，为了防止有的人缴费基数过高，有的人缴费基数过低，影响养老保险的安全稳定运行，缴费基数有上下限。以上年度社会平均工资为基础，在60%~300%之间确定缴费基数上下限。
如果本人的月平均工资低于60%的社平工资，那么应当按照60%的社平工资作为缴费基数；如果工资高于300%的社平工资，也只能按照300%的社平工资作为缴费基数。
缴费比例，是有各地***规定。不过职工本人承担的部分一般是统一的，养老保险个人负担缴费基数的8%，医疗保险个人负担缴费基数的2%。失业保险各地并不统一，一般是0.3%到1%。
灵活就业人员，由于没有工资可以参照，按照国家规定可以在社会平均工资的60%~300%之间自由选择缴费基数。
为了方便灵活就业人员缴费，一些地区推出了挂靠档次缴费的措施。比如按照百分之百档次，意思就是每年按照社会平均工资的100%重新核定缴费基数。比如当地公布的社会平均工资是5000元／月，那么当年的缴费基数就是5000元／月。第二年公布的社会平均工资是5500元／月，那么当年的缴费基数就会变成5500元／月。如果是60%的缴费档次，就会由3000元变成3300元。
如果我们选择固定缴费基数的话，比如按照5000元／月缴费，灵活就业人员的缴费比例一般是20%，那么每年的缴费钱数就是1000元。除非当社会平均工资的60%超过5000元。比如当社会平均工资达到9000元，60%最低缴费基数就是5400元，那么那么5000元的缴费基数就会自动变成5400元。
养老金的待遇受缴费档次影响
其实很多人不知道，我们的养老金待遇是受到缴费基数的影响的，缴费基数越高养老金待遇越高。
比如现行的养老金计算公式是这样的，基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
基础养老金跟社平工资、本人的平均缴费指数、缴费年限等因素挂钩。缴费指数实际上指的就是缴费档次。如果按照100%的档次缴费，每缴费一年养老金增加1%的退休上年度社会平均工资。而如果按照60%档次缴费，每年只能增加0.8%。
当然，按低缴费档次可能看起来更划算，性价比更高一些，但是养老金确实会低一些。
虽然我们同样是按照5000元档次缴费，缴费指数在不同年份也是不一样的。当社会平均工资是5000元的情况下，缴费指数就是1；当缴费基数不变的情况下，社平工资变成6250元，缴费指数就变成了0.8。这样缴费两年可以领取的养老金，分别是1%的退休上年度社会平均工资和0.9%的退休上年度社会平均工资。这有点儿像随着工资增长，钱有点不值钱的结论。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
个人账户养老金主要跟个人账户的钱数相关。但是缴费年限越早，养老保险个人账户都会计算个人账户记账利率的。
比如2016年养老金个人账户记账利率是8.31%，2017年是7.12%，2018年8.29%，2019年7.61%。如果我们2015年按照5000元的基数缴费，进入个人账户的钱数是每月400元，一年4800元。如果积累到2020年，这时候个人账户里的钱数就会变成了6489.65元。而2019年按照5000元基数缴费，个人账户里还只能增加4800元。
总体来看，还是按照较高技术缴费、较高档次缴费养老金待遇高，而且更划算。
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楼主您好，养老保险交60%的缴费指数和交100%的缴费指数，怎么交？基数是什么？这个基数是根据你们当地公布的，社会平均工资来确定的以往的，社会平均工资都是根据非私营企业的社会平均工资来计算，确定社保的缴费基数的，然后再根据这样的一个缴费基数，乘以60%或者×300%来确定你社保的一个最终缴费指数。
但是今年，社会平均工资的计算方式，发生了重大的改变，就是说，不再***用单纯的非私营企业的社会平均工资来计算，而是***用非私营企业和私营企业加权的计算方式来计算这个平均工资，那么这样一来的话，因为私营企业的平均工资相对是比较低的，所以，应该来讲，就会有效的降低我们的社保缴费基数，那么对我们而言可能就会减少我们的一个社保缴费金额。
一般情况下在每年的7月份以后就会出台社保的缴费基数，当社保缴费基数出台以后，再按照您选择的一个缴费指数，比如说选择100%，那么就乘以1.0的一个缴费指数，来确定你的这个社保的缴费金额是多少钱就知道了。
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你有单位的或者说是在正规企业上班的，去劳资部门申请。因为目前的五险一金是企业、国家、个人按照比例缴纳的。一般情况下普通人都是以当地平均工资的85%左右缴纳。想要供职单位替你交100%或者更高，就看你在企业里重要性了。不然的话，普通企业的老板酒精中毒脑子烧坏了，替普通员工按照上限交钱？再说了，自己交的比例再低那也是从工资里扣除的。可以去试试，做好吃白眼的准备。你要是自己干的还有些钱，那就去社保中心申请啊，最高是300%。不过有这钱还不如就交85%，另外卖一份商业险，支付宝里就有推销的。这种商业保险还能看到预期的“退休工资”，而***社保也差不多这种比例，交的多拿的多。但是***的，你一定会“被平均”的。你交百分百而我交85%，退休后最对按照这个比例拿退休金，不可能高过我50%的。还有大批没有交、不愿交，或者“意思意思交两年”的，在退休后也吵着闹着要退休金！你要是比这些人多几倍，看看拿比较高退休金的人怎么被喷的！
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楼主你好，所谓的养老保险交60%和交100%指的是我们是养老保险的一个缴费指数，因为养老保险是有不同的缴费指数构成，从60%~300%之间都属于养老保险的正常缴费指数，那么无论是作为灵活就业的人员也好，还是作为企业的在职职工也好，只要自己的实际收入在这个60%~300%之间，那么我们在缴纳养老保险的过程中也应该选择这样的区间范围之内进行缴纳自己的养老保险。
当然它的这个实际的一个缴费基数是多少呢？实际上就是根据你们当地的社会平均工资来决定，也就是说你们当地上一年度的社会平均工资是多少钱，那么就应该按照这样的一个标准来进行，确定自己的缴费基数缴费基数，相当于100%的缴费指数，在这样的基础上，那么我们还可以选择0.6~3.0这样的一个水平。
而且最终我们的平均缴费指数越高，那么将来所获得养老金的待遇水平也就会更高一些，所以说适当的提高自己的缴费指数，对于自己还是有一定的好处的。不过作为灵活就业的个人，如果说要提高自己的缴费指数，也就意味着自己所承担和支出的缴费水平相对来说也会更高一些。
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各省区上一年度的社平工资一般是六月份才统计出来，当年的社保缴费基数是由上年度的社平工资来核定，所以社保大厅都是在七月初才公布当年的社保基数，大都是逐年上涨10％左右。
社保缴费允许在社保缴费基数的60~100％之间缴费，如公布的社保缴费基数是10000元，60％这一档就是6000元，灵就人员身份还可以最高缴300％一档。养老金确实是多缴多得，但在按灵就人员身份缴费十余年和退休年龄时了解到蛮多工友的养老金领取情况，我认为灵就人员身份自已缴费还是按60％这一档缴费为好，因为缴费60％和缴费100％两个档次中，领取养老金的差额并没有40％之差。只能说，政策中会给予灵就人员缴费60％这个档计发养老金的系数有所照顾提高，曾一度有过下岗失业人员允许缴纳40％的档次，后来才取消的。
一名职工在两个地方交了两份职工养老保险，退休时应该怎么算？
一个***，一个***号码，现在社保已经全国联网，你怎么会交两份？这只能说明***的社保全国联网是形同虚设的，既然这样的话，你可以两地继续交，到退休后领两份养老金。这不能说你错了，而是社保单位认可了你所交的社保有效。
其实他们应该拒绝你一个人交两份保险，既然他们没有拒绝，说明可能是允许这样的。
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楼主你好，如果你在两个地方交了两份职工养老保险，那么这个职工养老保险是只能交一份，但是这两份职工养老保险如果没有重复交费的现象的话，那么这两份职工养老保险是可以转移到一起的，转移到一起之后，然后你就可以累积计算你的缴费年限了。
当然如果出现了重复缴费的现象，那重复交费的这部分的累计缴费年限就需要退还给你本人了，但是退还的部分只是退还你个人账户当中的钱，统筹账户当中的钱是不会退还给你，所以说仅仅只退还一小部分的费用。然后将重复参保的这部分费用退还给你本人之后，那么你的这个养老保险，就可以转移合并累计计算年限了。
最终就可以办理退休，享受基本养老金的待遇，当然你一定要保证自己的这个养老保险参保缴费年限达到15周年以上，才可以正常的办理退休享受养老金的待遇，如果不足15周年的话，那么是不能够办理退休的。
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一名职工在两个地方交了两份社会保险，这个在大家看来可能是不存在的，因为全国社保联网了，就不会存在这种同时交两份社保的现象。
虽然说全国社保联网，但是现在还没有实现彻底的完全联网，信息并没有互通，全国还没有实现用同一个社保系统，所以说就会出现交两份职工养老保险的现象，如果这种情况一旦发生的话，也要分情况去说。
如果说这两份社保是在同一个时间段内缴纳的，那么将来退休的时候，只能办理一份社保的退休，另一份社保只能做个人部分的清退。如果说这两份社保是在不同的时间内缴纳的，那么这个是比较可观的一种现象，两份社保可以累计缴费年限，办理退休的时候可以多领取一些养老金。
在同一个时间段内缴纳两份社保一般都是跨省才可以实现的，比如说一份交在北京，一份交在甘肃，那么在全国彻底实现联网之前是可以这么操作的，但是全国社保彻底联网之后，信息数据打通了就不可能存在同时缴纳两份社保的现象了。
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随着国家不断推动养老保险缴费信息化的核实，在两个地方同时缴纳着两份职工养老保险的情况，会越来越少的出现。
国家为了打击药品监管和建筑领域的挂证问题，先后开始了多次行动，对全国范围内所有参保人员信息进行核实。一旦有重复参保行为，就会引起相关部门的关注，对有关信息进行进一步核实。尤其是各种职业资格或者职称证书的拥有者。
国家是不允许重复领取双份养老金的。将每年会对领取养老金的人员在全国范围内进行筛查，一旦查出重复信息，会将养老保险待遇予以停发，重复领取的待遇要予以交回才可以。除非你通过不同的***参保。
现在不仅仅是职工养老保险，甚至包括城乡居民医保和职工医保问题，都能够筛选出重复参保行为呢。
如果就是因为衔接问题导致有几个月的社保缴费重复了。这种情况下处理起来也较为简单，那就是首先将养老保险关系转移到一起去。在转入地会进行缴费时间的核实，当出现重复缴费时间的时候，会将其中一份保险的参保缴费退还给个人。不过一般保留缴费基数较高的部分，毕竟缴费基数高，养老待遇高。
实际上我们转移职工养老保险关系，一般按照20%的比例转移，如果是临时账户要按照实际缴费比例进行转移。但是我们退还给个人的时候，只会退还个人账户的部分。所以，如果是个人缴费的话很不划算，要亏掉60%左右的缴费本金。但相对于企业职工来讲并没有亏本，因为个人缴纳的部分恰好是缴费基数的8%，也就是进入个人账户的部分。
有些人想，为什么不可以将两个地方的缴费基数加起来呢？因为社会保险是基本的保障，并不是为了挣钱或者其他目的。毕竟按照劳动法、劳动合同法规定，不能重复建立劳动关系，只有建立劳动关系才能缴纳社保。否则就成了虚构劳动关系骗取社会保险的行为了，还属于违法行为。
另外，养老保险是一个调节社会收入分配的保险。为了防止养老金收入悬殊，国家规定的当年缴费基数下限和上限应当在60%~300%的上年度社会平均工资之间。
养老金计算的时候，养老金差距也有所缩小。比如基本养老金会分为基础养老金和个人账户养老金。按照60%基数缴费，基础养老金每缴费一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资；而按照300%基础缴费基础养老金，只有2%的退休上年度社会平均工资。两者的比例由缴费基数的5倍变为了养老金待遇的2.5倍。
养老金增长的时候，也会照顾低养老金人员。近年来的养老金调整，基本上都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行的。尤其是定额调整，不管缴费基数高低、养老金高低、缴费年限长短都是要按照相同的金额增加。这是公平的一方面，同时也增加了低收入人群的养老金增长比例，保障了他们的养老金生活水平，这也是倾斜照顾的一方面。
所以，企业职工如果在两个地区存在两份职工养老保险，在退休前一般会执行合并。对于重复的缴费年限予以清退，保留不重复的缴费年限，然后按照退休当地的社平工资和全国统一的养老金计算公式，计算养老金待遇。以后会根据该省市的养老金调整方案，年年增加养老金待遇。一般建议在经济发展的地区或者社会平均工资高的地区退休比较划算一些。
到此，以上就是小编对于养老保险缴费怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险缴费怎么算的4点解答对大家有用。
