大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险和五险一金的区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险和五险一金的区别的解答，让我们一起看看吧。
社保卡和五险一金是一样的吗？
不是，社保卡包含了医保等功能，而医保卡就只有医保功能。2018年1月1日起,将逐步停用医保卡,原来的医保卡将逐渐过渡为社保卡。区别：
第一、概念不同。
社会保障卡简称社保卡，由各地人力***和社会保障部门面向社会发行，用于人力***和社会保障各项业务领域的集成电路卡。
第二、功能不同。
社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等等。但医保卡仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇。
第三、发卡地方不同。
医疗保险卡由当地指定代理银行承办，而社会保障卡由各地人力***和社会保障部门面向社会发行。
五险一金不同城市有什么区别？
五险一金，那么就是在缴纳的过程中就是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这样在五险一金的缴纳过程中城市不同，那么缴纳的五险一金的标准也不一样，有的地区缴纳的五险一金的标准高，有的地区缴纳的五险一金的标准就低，你比方说外资企业那么缴纳的五险一金养老保险的比例就特别的高，有些企业因为经济效益不是特别好，那么缴纳的养老保险基数就适当的低一点儿，所以再缴纳五险一金的标准中，有些困难的国家还是要适当的降一降，有些好的国家还是要适当的调一调。
五险一金指的是养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金。这五险一金不同地区不同城市有巨大差别，因为五险一金是当地根据本地的社会平均工资来确定保险的缴费基数，依此来确定当地社保缴费的上下限基数，所以当地财政收入好，社会平均工资高的，社保缴费基数也高，所以不同地方五险一金也有天攘之别。
有五险一金的公司和没有五险一金的公司，有多大的差别？
不知道楼主是说有无五险一金的员工的区别还是说对应公司的区别。
我就当作是公司来发表自己观点吧。所谓五险也是平时所说的社保就是指养老、医疗、失业、工伤和生育保险；一金是指公积金。其中养老医疗失业保险和公积金是公司与员工共同购买,工伤和生育保险是公司单独购买。 其中社保按规定是一定要购买的，这样是为了保障员工的各种利益。同时也是国家征税的一种依据。
通常购买五险一金的公司都算是比较正规，制度完善，最起码是得到国家部门的认可支持，因为国家收税的对象他们就是主力军。也正因为如此，购买五险一金的公司在政策上得到***照顾，所以这样的公司基本也能在社会上立足。 但是对公司而言，意味着需要缴纳的钱也会比其他公司要多很多。
所以现在社会上很多公司为了省钱，情愿给员工多点工资吸引工人也不愿意为员工缴纳五险一金。因为如果普通小公司缴纳五险一金的话，成本通常会很大。 像这样的公司在现在是很多的，毕竟国情人口基数大，一试难以控制。但相信以后慢慢都会走上正轨，现在为员工买五险的公司已经明显增多。也多的员工们对自己以后利益认知越来越深刻。
从公司来说，有五险一金的公司，至少实力方面肯定是比较雄厚的，没有五险一金的公司，肯定是资金紧缺的，这就是区别，然后，在现在的社会，社保是强制性要购买的，如果不购买社保的公司。员工是可以去告公司的，
1.通常有五险一金交的公司有：事业单位，央企，国企，有实力且比较成熟的私企。
2.一个公司不给交五险一金：不想交，或交不起。
两相对比，相信你能得到答案。五险一金，生小孩生病报销比例都高于普通居民和农合，公积金可以很好的减少买房压力
到此，以上就是小编对于社会保险和五险一金的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险和五险一金的区别的3点解答对大家有用。
