人力***社会保障部门-全国人力***和社会保障服务平台

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***社会保障部门的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力***社会保障部门的解答，让我们一起看看吧。

人力***和社会保障局是作为肩负公共管理职能的部门，主要职能：

一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；

二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

人力***和社会保障局是人力***和社会保障职能的局级单位，隶属***院人力***和社会保障部以及属地***管理。人力***和社会保障局是一个***机构，执行人力***和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会***的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。

社会保障局全称是人力***和社会保障局，以北京市人力***和社会保障局为例，主要职能有以下几个方面：

（一）贯彻落实国家关于人力***和社会保障方面的法律、法规、规章和政策；

（二）拟订并组织实施本市人力***市场发展规划和人力***流动政策；

（三）负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策；

（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；

（五）负责本市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；

（六）负责本市机关事业单位人员工资、***的综合管理和分配制度改革工作；

（七）会同有关部门指导本市事业单位人事制度改革；

（八）负责本市引进国外智力工作；

（九）会同有关部门拟订本市军队转业干部安置政策和安置***；

（十）负责本市行政机关公务员综合管理；

（十一）会同有关部门拟订本市农民工工作综合性政策和规划；

（十二）统筹拟订本市劳动关系政策和劳动、人事争议调解仲裁制度；

（十三）承办市***交办的其他事项。

正常工作时间周一到周五，8:30-17:30。

一、人力***部工作职责全面负责公司的人力***管理与开发工作，制定本公司人力***管理的方针、政策和制度。负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。负责制订员工培训***并实施，组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。

负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、***或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。

完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。二、人力***部工作任职要求1.人力***规划管理和人力***管理手册设计的能力。2.职位分析和绩效考核管理能力。3.薪酬与***管理能力。4.人力***开发、培训能力。

5.人事制度管理能力。人力***经理应具备素质之二。

劳动局（人力***和社会保障局）属于***职能机关，办公时间：周一到周五：上午9点半到12点，下午14点到17点，中午休息。

劳动局（人力***和社会保障局）在上班时间内办理公务员入职、退休，干部调动，职工入职的劳动手续、职称评审、转业干部安置、培训、专业人员待遇，五险一金、劳动仲裁、劳务派遣管理等事项。

按照国家规定的时间上班和作息时间，双休日、节***日劳动局（人力***和社会保障局）不上班。

到此，以上就是小编对于人力***社会保障部门的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***社会保障部门的5点解答对大家有用。

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