朝阳保险：

基本工资3000五险一金交多少

如果该单位社保缴纳基数为3000，那个人需要缴纳的社保费用为3000×（0.08+0.02+0.01）=330元，那3000元工资扣除社保费330元后还剩下2670元。

我们先来看看数据对比： 选「有五险一金工资3000」，扣除个人承担部分6***块，到手实发工资2303元 选「没有五险一金工资5000」，在享受同等社保待遇前提下，到手工资33***5元。

工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。

月工资3000扣除五险一金还剩多少

1、工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。

2、法律分析：一个月3000交完五险一金还剩2420元（其中未包含个人所得税）。 五险一金的交税比率 个人所得税工资大于3500才交税。 养老保险你自己缴纳8%。 医疗保险你自己缴纳2%。 失业保险你自己缴纳1%。 工伤保险一分钱不缴。

3、法律分析：例如每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元。 计算方法： 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

辅警3000工资五险一金扣多少

每月缴纳“五险一金”比例8%+2%+10元+1%+8%=19%+10元8000×19%+10=1510元8000-1510=6470元。

法律分析：一般而言，五险一金的缴纳比例分别是，养老保险，单位20%，全部划入统筹基金，个人8%，全部划入个人帐户。

个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。

底薪3000扣五险一金了没

1、扣了五险是2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。

2、一般没扣，主要看公司规定一般来说，如果工资是3000，那么五险扣的就是最低标准的社保了。社保是强制性购买的保险，以个人上年度月平均工资当做基数，公司以及个人需要根据相应的比例进行缴纳。

3、生育保险缴纳3000x1%即30元；住房公积金个人需缴纳3000x 5%即105元，公司需缴纳3000x 5%即105元；个人共需要承担五险一金共计495元，剩余工资为2505元。

4、法律分析：按3000元工资的话，五险一金个人交纳约：405元，那么到手就是2595元，不同地方有差异。

5、一般来说，养老保险需缴纳工资的8%，医疗保险需缴纳工资的百分之二，失业保险需缴纳工资的百分之一，工伤和生育保险均由公司缴纳，住房公积金的缴纳比例则因地区而异。

6、那么，职工上一年度月平均工资小于苏州市社保缴费基数下限，那么职工的社保缴费基数为3800元。公积金按5%的比例缴纳。

工资3000扣完五险剩多少

工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异）为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。

养老保险：3000×14%=420元。医疗保险：3000×2%=186元。生育险：3000×0.45%=15元。工伤险：3000×14%=32元。失业保险：3000×1%=30元。基本公积金：3000×5%=150元。

法律分析：大约能剩2200左右，因为个人需缴纳的五险一金约占工资总额25-30％；（单位缴纳约30-40％）。

法律分析：3000的工资不需要缴纳个人所得税，所以扣除个人需要缴纳的五险一金后，还剩下3000-3000*（0.08+0.02+0.003+0.08）451元。

法律分析：一个月3000交完五险一金还剩2420元（其中未包含个人所得税）。 五险一金的交税比率 个人所得税工资大于3500才交税。 养老保险你自己缴纳8%。 医疗保险你自己缴纳2%。 失业保险你自己缴纳1%。

3000工资交五险一金每个月扣多少钱

扣了五险是2520元。3000工资扣除五险一金后实际每月到手的钱应该是2520元。

医疗保险缴费基数下限为5557元，住房公积金缴费基数下限为2500元，在工资不够缴费基数下限时，所在单位按照缴费基数下限进行缴费，那么工资3000元五险一金每月扣除金额为：3613*（8%+0.2%）+5557*2%+2500*12%+3=74元。

因此，工资3000元的五险一金扣除总共是240+60+30+210+660+360+51+24+15+210=1800元。

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法律分析：例如每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元。 计算方法： 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。