工资6000扣完五险一金-工资6000扣完五险一金

朝阳保险：

1、税前工资6000，减去个人承担的社保部分，减去专项附加扣除减去个人承担的个人所得税，就是税后能拿到的工资，大概5000左右。税前工资即应发工资，指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。

2、月薪6000元，应税所得= 6000-3500=2500元，适用税率10%，速算扣除数为105元，应纳个人所得税= 2500*10%-105=145元。税后工资=6000-145=5855元，即税后到手5855元。

3、扣完税和五险一金还剩多少在工资6000元，扣除三险一金和个人所得税后，下余工资为48740元。

1、【法律分析】：六千扣除五险一金还剩4630元。

2、【法律分析】：五险一金的比例大约共23%，6000*23%380，个税（6000-1380-3500）*3%3。6 实发工资6000-1380-33。6586。4元。

3、扣完税和五险一金还剩多少在工资6000元，扣除三险一金和个人所得税后，下余工资为48740元。

1、扣完五险一金后，上海工资6000元剩余约4607元。通过上海地区的五险一金比例，对6000元的工资进行计算。养老保险金按8%缴纳，即480元。医疗保险金按2%缴纳，即120元。失业保险金按1%缴纳，即60元。

2、综合可知上海工资6000扣完五险一金还剩大约4630元。

3、上海底薪6000扣除五险一金还剩 5900元社保大概需要交600元，公积金约为300元。

4、法律分析：月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元。

5、上海六千元五险一金扣税大概是600多块钱，上海养老保险加公积金一起六百多，你能拿到手的是5300多块钱，准确的说是，6000在上海已经是最低工资了。

根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。

法律分析：月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。

对于月薪6千的工资，五险的扣费情况会根据具体的地区和政策有所不同。一般来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

*1%=60元，单位6000*2%=120元；工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元生育保险：个人无，单位6000*1%=60元；公积金：6000*5%=210元，6000*5%=210元。因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

首先需要知道你的缴费基数是多少，并不完全是以工资作为缴费基数。五险个人承担缴费基数的11%，单位承担缴费基数的28左右。一金用人单位与劳动者各承担10～12%。

五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。