中国人寿招聘（中国人寿招聘考试试题及参考答案4套）

朝阳保险：

业务需求：作为一家保险公司，中国人寿需要大量的销售代理和客户服务人员来推广和销售其保险产品。招聘新员工可以满足业务扩展和市场需求。

业务需求：保险市场的迅速发展，中国人寿的业务需求也在快速增长，为了满足客户对保险产品和服务的需求，需要不断招聘新员工，以增加业务拓展和服务能力。

业务需求：作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，涉及保险、投资、银行等多个领域。随着业务的发展，公司需要不断招聘人才来满足市场需求和业务拓展的需要。

原因如下：中国人寿作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，需要更多的人员来满足市场需求和业务运营需要。保险行业的竞争也十分激烈，人员流动性较大。需要不断招聘新人来填补人员流失的空缺。

业务快速发展、人员流动。业务快速发展：中国人寿是一家业务规模庞大的保险公司，随着中国保险市场的迅速发展，公司的业务需求也在快速增长。人员流动：企业中员工流动是正常现象，包括离职、调岗、晋升等。

1、之所以会造成原因的，就是在于他们的一些效应调整。

2、当“杀熟”杀光后，如果还没有掌握一定的“杀生”技巧，那么业务员会自动离职（因为无底薪，你没有卖出保险，你要喝西北风），亦或者中国人寿对你进行解约处理（反正这个时候，你已经没有利用价值了）。

3、只有拼命招人才能得以存活不知道大家有没有发现这样的现象，买保险的、呆银行的，一般都不太受亲戚待见。保险业务员遇到亲戚往往会习惯性来一句：阿姨，来份保险吗？保安全，无后顾之忧。

4、让别人在无所事事的时候买保险是很困难的，特别是在中国，还没有培养保险意识。在这种情况下，保险业借鉴直销模式，通过发展熟人来销售保险。在员工试用期内，建议其熟人购买保险。

5、保险这个行业在我国的发展潜力很大，但是现阶段很多人都没有这个意识和大部分保险业务员的趋利避害的销售（有点骗人的说），没有人脉和肯吃苦的毅力的话，还是要考虑下。

该人寿一直招人的原因如下：中国人寿目前的代理人还是处于紧缺的状态，保险公司很难留住员工，如果拉不到保险在保险公司是很难活下去的。

人寿一直招人事助理的原因：保险行业的特点、行业竞争激烈、人才流动、业务拓展、培训与激励。保险行业的特点：人寿保险公司作为金融服务行业，其业务的核心是为客户提供保险产品和服务。

业务需求、员工流动性高等原因。业务需求：作为一家保险公司，中国人寿需要大量的销售代理和客户服务人员来推广和销售其保险产品。招聘新员工可以满足业务扩展和市场需求。

注重人才的引进和培养。中国人寿秉承着“以人为本”的理念，一直注重人才的引进和培养，总是招人。目的是为了不断提升员工的综合素质和专业技能，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台。

因为保险行业一直以来都处于一个进来简单留下来难的地步，所以导致招人不断。