已经退休了,已经退休了,但医保没有交够怎么办

朝阳保险：

到了退休年龄可以不退休。一般职工符合退休、退职条件的，应当动员职工退休、退职。但生产上确有需要，必须缓退的，可以经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。

法律主观：养老金一般是不能退的。如果参保人员符合领取养老金的条件的，可以按月领取；如果不符合的，则可以继续缴费或者转入其他类型的养老保险，但是一般已经缴纳的费用是不会退还的。法律客观：可以取，但最好不要取。

养老保险是可以退出来的，但是需要满足一定的条件才可以。

法律主观：2010年1月1日，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》出台，规定退休人员可在参保满10年地区领养老金，各地都不满10年在户籍地领；单位缴费可跨省转移12%；禁止退保。

职工社会养老保险不可以退保。未达到养老保险待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。

1、法律分析：职工达到法定退休年龄，劳动合同终止。

2、如果员工到达退休年龄的，单位可以依法与其解除劳动合同；但是员工未达到退休年龄的，单位也可以通过协商一致、依法行使解除权等方式来与其解除劳动合同。

3、法律分析：劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休***”的依据，另一方面赋予用人单位人事自***杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。

4、法律分析：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这里的意思就是，只要员工达到法定退休年龄，那么公司可以依照法律的规定终于双方的劳动关系。

已经到了退休年龄了不能买社保，因为《劳动合同法》明确规定了，当劳动者已达退休年龄依法享受基本养老保险待遇的，不再受劳动关系的调整，那么也就不能再购买社保。

到了退休年龄是可以继续交社保的，退休年龄劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金，然后与用人单位存在劳动关系，那么用人单位是可以继续为劳动者缴纳社保的。

法律分析：根据现行社保政策规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的，从而单位也就没有这个义务缴纳社保。

法律分析：退休手续办理的流程：当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。

到年龄了办退休怎么办理存档达到法定退休年龄（男60周岁，女50周岁），基本养老保险金缴费年限累计15年的，可由社会保险部门负责办理退休手续。

根据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》，企业职工到达法定退休年龄后，应当办理退休手续。

办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续，于每月1-15日（机关事业单位）、1-20日（企业单位）到社保局二楼养老服务大厅窗口递交有关材料，办理有关手续。

年龄到了退休怎么办理退休前一个月，由本人持“需要材料”到人才中心申请并填写《退休人员登记表》。经劳动部门审核后，填写《城镇企业职工退休审批表》、《养老待遇档案》和《天津市城镇企业职工退休证》。

养老保险未交满十五年到了退休年龄，一次性补缴，可以拿退休金。

女性职工到50岁退休年龄，但是社保不足15年，通常不可以办理退休手续。

已经到退休年龄（女50），但还没交够15年养老保险金，还在公司上班达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，这个是劳动合同法方面的规定。因此，企业不能再缴纳社会保险费了。

一般允许补缴一定年限，但具体只有问当地社保局；补缴后还不够领取养老金年限的，可以继续缴费至达到条件时领取。

已达到退休年龄没买够15年的，可以继续买满至15年。但从劳动法角度，达到法定退休年龄后你和公司不是劳动关系了，劳动没有法定的义务一定要买社会保险。你可以自己个人缴费。