劳动保险费（劳动保险费属于规费吗）

朝阳保险：

管理行政部门等发生的劳动保护费，计入管理费用科目；业务部门发生的劳动保护费，计入销售费用科目；生产部门等发生的劳动保护费，计入制造费用科目。

管理费用。根据劳动保护费用所属部门计入相应的科目。管理行政部门等发生的劳动保护费，属于管理费用科目，业务部门发生的劳动保护费，属于销售费用科目。

劳动保护费不属于应付职工薪酬，是管理费用核算范畴，劳动保护费包括职工工作服、手套、防暑费用等。应该根据所属部门来规入到不同费用。

职工劳动保护费计入到管理费用—劳保费科目，其具体的分录为，借：管理费用—劳保费，贷：应付职工薪酬—劳保费，支付该项费用时，借：应付职工薪酬—劳保费，贷：银行存款等。

劳动保护费需要根据是哪个部门发生的确定计入哪个科目核算的，可能会计入制造费用—劳动保护费，销售费用—劳动保护费，管理费用—劳动保护费科目核算。

一般工业企业应计入：管理费用-劳动保护费车间发生费用做：制造费用-劳动保护费建筑施工单位·应计入：管理费用-建筑安全监管费。

工伤保险是按单位职工的工资总额的一定比例来计算的。单位需要缴纳的工伤保险费为其职工的工资总额与单位缴费费率之积。而且职工本人不需要缴纳工伤保险费，只有单位需要为职工进行缴纳。

工伤保险费计算方法是：工伤保险费=用人单位的职工的工资总额乘以单位的缴费费率。而用人单位的缴费费率则按照***院社会保险行政部门制定的费率来确定。

工伤保险缴费基数用人单位应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。

工伤保险是单位缴费，职工不缴纳，缴费比例，根据单位的性质和工伤频率确定，国家有专门的分类，一般根据单位职工的工资总额作为缴费基数，从0.5%到0%之间。

工伤赔偿本人工资的计算方法包括基本工资、工龄工资、伤残津贴、护理费和交通费等因素。具体计算方法需遵循当地劳动法规定，可咨询当地劳动保障部门或律师事务所。个案或特殊情况建议咨询专业律师以确保权益。

缴费基数工伤保险费计算公式是伤保险缴费基数乘以工伤保险缴费比例。申请工伤保险的方式是单位应在事故后30天内，向劳动局提交《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料劳动局受理进行审查鉴定即可。

1、劳动保险费是一个在企业工作的劳动者所必须具备的，其存在目的是为了保障劳动者的合法权益。劳动保险费是指企业按相应的法律规定支付给离休人员的各项费用。其本质是企业的管理费用。

2、原来，劳动保险费指的是企业根据国家的有关规定，给离休的职工支付的各项的经费。

3、建设工程劳动保险金（简称劳保金），是指工程造价费用中，用于为职工缴交社会保险和支付职工劳动保险的费用。劳保费根据“以支定收，留有积累，以丰补歉”的原则测算计提，标准为建设工程总造价（不含营业税）的2％。

1、总部经费，又称公司经费，包括总部行政管理人员的工资薪金、***费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销等。第五十四条纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。

2、总之，劳保费用是企业为保障员工的健康和安全而支付的费用，包括社会保险费、住房公积金、健康体检费、工伤保险基金、职业病防治费和安全生产费用等。企业应该认真履行自己的责任，保障员工的权益和健康。

3、劳保费用内容如下：安全防护用品费用：包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、耳塞、面罩等的***购费用。