朝阳保险：

请问这个阳光人寿保险有限公司招聘靠谱吗?叫我去面试

不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

偿付能力 在2023年第一季度偿付能力报告显示，阳光人寿核心偿付能力充足率为125%，综合偿付能力充足率为1647%，公司2022年第三季度、第四季度风险综合评级结果都为AA。可见阳光人寿的实力还是相当不错的。

阳光人寿的母公司有多厉害呢？阳光保险集团股份有限公司成立于2005年，公司成立5年便跻身中国500强企业、中国服务业100强企业，历经十余年的发展，已成为中国金融业的新锐力量。

保险公司不停的招聘，就是他们自己导演的一场又一场的***。

阳光保险公司实力雄厚，规模庞大，经济实力，是中国500强企业，有背景有实力，是一家非常优秀可靠的保险公司。

阳光人寿督训是外勤还是内勤

首先确定是否为公司人力***部招聘面试，如果是就肯定是内勤。不同保险公司对待培训岗，组训岗，督训岗的人力编制不同，有的都是内勤，有的属外勤。

组训是内勤讲师，你还得看是不是签劳动合同，如果是劳动合同，那百分百是组训讲师了。我朋友就是组训，就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的。

督训应该是做代理人培训的，需要有基本的保险功能，产品，理赔，营销等知识，学历至少本科。前景嘛，从基层做的任何工作，做得好的都有很大的上升空间。我觉得关键看你的个人喜好和优势，如果口才不错的，做督训应该不错。

我不知道二楼指的转正要求是不是某些区域的泰康会这样要求，正规的寿险公司是不准内勤做业务的，当然你也亲戚朋友要买，可以介绍给你公司的业务员，你愿意提成的话，是业务员把他的佣金返给你。

内勤有企划，组训，督导……总之基本属于办公室小弟那类。除非你特别有能力能往上干，到管理层。不过保险公司的内勤很辛苦，挣的也少。倒是很锻炼人。干完这个工作，以后什么工作都能做了。

督训就是督导、组织培训。在营业部门即督导部门业绩工作，又要组织培训，对公司的政策、***，目标等相关的任何工作具体负责落实，也可以说什么都要管。压力是很大的，部门指标完不成，领导是要拿你问话滴。

阳光人寿保险对员工怎么样??

阳光人寿对员工很好，待遇不错，比如：双薪、五险二金、等等。

阳光保险集团作为一家新兴快速发展的国内保险集团，员工薪水待遇还是可以的。作为内勤来讲，在保险行业属于中上。作为外勤销售来讲，基本法和营销政策真的不错很有竞争力。

你好，这是招聘的电话营销啊，只要你每天打电话给客户就好了啊，不用在外面跑业务，但是，你可以在电话里拉业务，以便提高自己的业绩和收入。

阳光保险河南待遇很差吗?

阳光财险员工待遇还算可以吧，工资浮动是比较大的，全靠自己的努力，而且加班是比较多的。

阳光人寿对员工很好，待遇不错，比如：双薪、五险二金、等等。

阳光保险不同岗位、不同编制的待遇会有所区别，具体以阳光保险实际薪资规则为准。

截至2010年底，集团当年保费收入超过258亿元，行业排名第8位，集团总资产突破400亿元。

潍坊阳光保险为什么招本科

公司内勤岗位是有编制的使用招聘条件高一些。除非你保险专业的否则只要985，211以及本科以上学历，这是阳光的，别的更大一点的保险公司要求更高。

阳光保险总部不好进，阳光保险是一家大型保险公司，其总部对员工要求较高，其岗位大多要求应聘者有全日制本科学历、并要求有一定的工作经验，而且面试也很严格。

根据查询阳光保险***发布的招聘公告显示，阳光保险招聘的基本学历条件为：一本及以上本科院校应届统招全日制本科及以上毕业生，并不是只招一本。

第二：提供更多就业机会 在目前的就业市场中，本科毕业已经成为很多企业的基本门槛，在你投简历时，本科学历的大学生就会有更多选择的机会。

阳光人寿保险怎么样

我觉得阳光人寿臻安倍致终身寿险比较好。特点如下： 长期保障：提供终身保障。 稳定收益：该产品具有一定的投资收益。 灵活领取：可以灵活领取部分或全部保费。 身故保障：按照约定的保险金额给付身故保险金。

阳光如意倍致年金险的投保年龄范围在出生满30天（含）至75周岁（含），能够很好的覆盖到高龄群体，对我们消费者还是比较友好的。

个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分？柱子金融知识 2023-11-18 · 贡献了超过143个回答 关注 据我所知，阳光保险公司是可靠的，阳光保险是国内七大保险集团之一。

阳光保险公司业务范围涵盖了财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理等多个领域，拥有丰富的保险产品和专业的服务团队。 阳光保险公司在保险市场上的地位稳定，财务状况良好。在保险产品的创新和研发方面，阳光保险公司也取得了一定的成就。