picc招聘（中国人保招聘官网2024）

朝阳保险：

中国人寿的正式员工一般是11月份校招，12月份入职。中国人寿保险（集团）公司作为中国最大的商业保险集团，是国内几家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。

如果你想进，随时都可以，现在保险公司的门槛低得很，只怕没有人肯去呢。

人保财险校园招聘面试是在线上。根据查询相关的***息，2022人保财险校园招聘面试是在线上进行的。

中国人保财险笔试考的内容如下：行测知识，约80道题，占比约66%。

首先，我要夯实基础，深化对中国人民财产保险股份有限公司的了解，掌握好公司结构和工作流程，把握好公司的经营理念，增强对公司未来发展的信心。

如果你是新员工入职，一般不会考太专业的内容，最可能的考试内容是行政能力测试，保险基础知识，以及针对这个岗位的一些题目，不会很多。如果你原来就是员工了，那考这个岗位的内容就多了。

中国人民财产保险股份有限公司的笔试考试内容为行测、经济金融、英语、写作这四大项，每一门考试分数比例也都各不相同。笔试考试分数比例：50分行测、金融保险知识，20分英语，30分写作。

非常优秀到值得保险公司的人力***来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

1、中国人寿成都分公司招聘储备干部靠谱。中国人民财产保险股份有限公司（PICC简称中国人保）。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层。

2、还不错。根据天眼查显示，中国人寿优才储备干部，是中国人寿重磅推出的人才招募及培训***，工资在10100左右。该***旨在通过招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才。

3、储备干部是忽悠你去卖保险的，一般是没这个工作你干，保险公司内部人员早把这岗位占了！以后要记住，所谓保险，就是用来抵卸风险的，不是用来理财的，特别是分红保险，要小心欺诈。

4、就是保险销售，我之前去过。做保险行业的，招聘都写好多职位，其实都是招保险销售的。如果你想做保险销售可以去看看，如果你想做别的就不要去了。都是骗人的。

5、别问了，就是招保险推销员。为了怕你们赖上他，还故意不和你们签合同，将来你告他要社保的时候、出工伤意外的时候，他可以说是劳务关系，说你是销售代理商，这样和你啥关系都没有。典型的保险公司行为。

而且，中国人保在招聘过程中注重公平、公正、公开的原则，为应聘者提供了公平竞争的机会。因此，只要具备相关的专业背景和能力，积极参与招聘流程，合适的候选人有较大的机会顺利入职中国人保。

好考。笔试是用来考验应聘人员对知识的掌握能力的，中国人保笔试是好考的，只需要掌握了所有的书面知识即可通过考试。

在招聘方面，遵循公平、公正、公开原则，为应聘者提供了平等竞争机会。只要具备相关专业背景和能力，并积极参与招聘流程，在合适条件下成功入职中国人保是有较大机会实现的。