江苏养老保险新政策,江苏养老保险制度

朝阳保险：

县（区）属以下城镇集体企业、城镇街道办企业、城镇私营企业，其职工自当地实行劳动合同制工人养老保险之月至1995年12月31日按国家和省规定可以计算为连续工龄的时间，用人单位和职工本人可以补缴。

第参加城乡居民养老保险的个人，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民养老保险待遇。累计缴费年限不足15年的，可以延长缴费至15年。

养老保险补交政策：如果当事人已经达到法定退休年龄，但是劳动者的养老保险缴费年限却没有达到十五年的，可以一次性补缴至十五年，然后依法享受养老保险待遇。可从参加养老保险之月起开始补缴。

一般来说补缴社保都是比较划算的，因为可以让我们享受终身养老待遇，是有***性和公益性的，本身就属于享受***，养老需求也是当下最受关注的需求之一。

员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次***满15年的养老保险以后再办理退休手续，享受退休以后按月领取养老金的待遇。

江苏养老保险可以补交。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，养老保险缴费是按月计算的，每个月的缴费金额是根据个人工资收入和社保制度规定的缴费比例来确定的。

如果实施延迟退休，那么就业形势会变得更加严峻，那些年龄大的职工退不下来，岗位没有空缺，年轻人想找一份合适的工作非常不容易，而且还会影响年轻人的工作升职。

任何一种政策都不能以牺牲一个集体的利益为代价来实施。除了一些极其特殊的情况，这种退休是可以调整的，可以协商，不能一刀切。让大家慢慢习惯，给大家一个适应的时间会好很多。

江苏省的调整，实际上是属于弹性实施了。除了江苏省以外，陕西省在2022年***工作报告中也明确提出要落实渐进式延迟法定退休年龄政策。

积极影响：（1）有利于养老金收支平衡。延迟退休，一方面增加了职工向国家缴纳养老金的年限，同时减少领养养老金的年限，一增一减，使得养老金压力大减。（2）有利于进一步开发老职工人力***的价值。

江苏省明确按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施延迟退休政策。

1、法律分析：江苏社保2023最新如下：2023年度社保缴费工资基数上下限暂行标准，明确2023年1月1日至12月31日，全省社保缴费工资基数下限标准暂按4494元执行，缴费工资基数上限标准暂按24042元执行。

2、江苏医保政策：职工医保缴费年限延长按照规定，自2023年6月1日起，延长终身医保缴费年限，新政策要求参加职工基本医疗保险累计缴费年限男性满二十年，女性满二十年，享受退休人员基本医疗保险待遇。

3、城乡居民社保的基础养老金有定额的发放标准腊祥，不同的地区发放标准不同，主要与当地经济发展水平有关。职工社保的基础养老金=（当地的社会平均薪资+职员退休前薪资均数*缴费指数）/2*15*1%。

4、江苏省4050社保补贴政策2023，最新规定：持《再就业优惠证》的“4050”人员（即截至2007年底女40周岁以上、男50周岁以上的下岗失业人员）在公益性岗位工作，享受社会保险补贴3年期满后，可相应延长补贴期限。