大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性最晚交社保的年龄的问题，于是小编就整理了1个相关介绍女性最晚交社保的年龄的解答，让我们一起看看吧。
超过50周岁的女性现在到公司上班，公司还能给交社保吗？
提前说一下国家相关规定，2004年以前”参加社保的女正常退休年龄是“50”周岁，男正常退休60周岁；“2004年以后”参加社保的女正常退休年龄是“55”周岁，男正常退休60周岁。
看清了上面的这个规定，我们得出了一个很明确的结论，也是我们公司2019年刚刚给新员工买社保我个人经历（我是我们公司负责人事部门经理），在这里跟大家分享一下我的经验，有两点要明白。
一，年满50岁之前没有交过社保的，50岁之后公司或单位是无法给你缴纳社保的，年龄退休是55岁，也就是说50岁之后（包括50岁）再买社保，已经不够时间买15年了，你已经在退休年龄了，时间上是有冲突的，所以无法购买社保。还有一点男性的退休年龄是60岁，年满50岁的男性可以买社保吗？在这里我要告诉你，男性满50岁（含50岁），也一样无法缴纳社保，别问我为什么，这是国家社保规定的。
二，还有一种情况，年满50岁是可以交社保的。这种情况的前提要求就是，你年满50岁之前曾经有买过社保，也就是说中间没有工作，或是社保断保了，这种情况可以把之前断保的时间年限费用补上之后，你可以继续让公司或单位给你缴纳社保（补缴社保也得单位或公司帮你补缴，个人是无法缴纳的）。
相信这样的描述应该很清楚了，希望我的回答对你有用，这都是本人的工作经验，亲身经历
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，超过50岁的女性，到现在的公司上班，公司还能给交社保吗？超过50岁的女性到公司上班，那么作为工作单位来讲，确实是可以给交社保，这个是没有任何问题的，虽然说部分50岁的女性是过了法定的退休年龄，但实际上并不是所有的女性都是在50岁办理退休，因为女性的法定退休年龄55岁，也是他的正常法定退休年龄。
如果到达50岁的女性没有具备退休条件的前提下，那么只能够到55岁才能够办理退休，所以说作为工作单位来讲，还应当依法的建立劳动合同关系，相应的给这名员工来交纳社保待遇，所以说这个是没有问题的，只要是企业单位有这样的意愿，那么在法律层面是没有任何问题的。
当然有些企业单位他愿意钻法律的空子，因为确实是有一部分女性可以在50岁的时候办理退休享受养老金的待遇，他总认为50岁以上的女性是不用在交纳社保的待遇，但实际上如果说这名女性没有办理退休，并且你要录用这名女性的话，那么就应该给这样的女性来交纳一份社保，因为这也是企业单位的责任和义务。
感谢阅读，请加我的关注。
超过50周岁的女性，在公司正常上班，公司能不能给你缴纳社保，主要得看您的身份是工人还是干部，能不能继续缴纳？而不是看公司愿不愿意给您缴纳。如果是女工人身份，公司就算想给你缴纳为无能为力；如果是女干部身份，退休前和公司签订的劳动合同，公司就有义务再为您缴纳5年至55周岁，否则就是违法行为。
法律依据:
1.《***院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定： 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2.北京市高级人民***、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）第12条规定:依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按【劳务关系】处理。
领取养老金的条件不仅需要达到法定退休年龄，还要满足养老保险最低缴纳15年年限才可以。但是，如果达到法定退休年龄50周岁，公司没办法继续给缴纳社保，自己的养老保险总年限又不足15年该怎么办？如果您也存在类似的疑惑，不妨跟超老师一起来探讨学习吧！
第一，如果达到50周岁，养老保险超过10年，则可以按照城镇职工社保延期5年，凑够15年就可以领取养老金。
1.法律依据:
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 第二条:参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
2.超老师解析:
首先，您的养老保险账户得是一般账户。(户籍所在地参保，只要法定退休年龄前首次参保就是一般账户；非户籍地需要满足男性50周岁、女性40周岁之前首次参保才是一般账户，否则就是临时账户无法在工作地办理退休。)
其次，如果户籍地参保只要是在2011年7月之前参保，单位愿意配合在退休当月申请延期，延期5年或者补足够15年就可以办理退休；
如果是非户籍地参保，不仅要满足2011年7月之前参保，还需要满足工作地养老保险10年的退休门槛，到达退休年龄也可以办理延期，等到凑够15年，就可以办理退休，次月开始按月领取养老金。
最后，如果公司不愿意继续留用您，或者不愿意在退休当月给你申请延期缴费，您就需要在退休年龄前3个月转【服务机构代申请延期或者转户籍所在地缴纳自由职业者社保】，以保证在退休当月可以申请延期缴费。
注:城镇职工社保和自由职业者社保的养老金计算公式相同，所以，不管选择哪种，都不影响自己的养老金领取金额。
第二，如果达到50周岁，养老保险不足10年，就只能转户籍所在地城乡居民社保继续缴纳，等到60周岁办理退休。
1.法律依据:
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 第三条:参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入【户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险(2015年合并为城乡居民社保)】，享受相应的养老保险待遇。
2.超老师解析:
首先，如果女性达到法定退休年龄50周岁，而且不符合《社会保险法》实施时间之前(2011年7月1日实施)参保，就只能在法定退休年龄之前，转回户籍所在地办理缴纳城乡居民社保。
其次，去公司所在地社保局，携带相关材料，将法定退休年龄之前缴纳的城镇职工社保开具参保凭证，将参保凭证交给户籍所在地社保局，即可办理养老保险合并转移手续。
最后，因为不管是男性还是女性，城乡居民社保的法定退休年龄是60周岁，如果达到60周岁，养老保险够15年，就可以直接办理退休领取养老金；如果不够15年可以一次性补缴养老保险够15年，也可以办理退休领取养老金。(注:法定退休年龄时不够15年，只能补缴够15年，不可以多补缴哟！)
超老师总结:
首先，并不是女性到了50周岁，单位就不用为其缴纳养老保险啦，因为，女性干部身份的法定退休年龄是55周岁，所以，如果继续留用，存在劳动关系，还要继续缴纳5年才可以呢。
其次，如果达到法定退休年龄，养老保险不足15年也不用担心。就算是工人身份也可以转户籍所在地缴纳自由职业者社保。因为，不仅女性自由职业者社保的法定退休年龄是55岁，而且自由职业者社保的养老金公式和城镇职工社保相同，养老金一点也不会少。
如果到55周岁，养老保险还是不够15年，就得转户籍所在地办理城乡居民社保，等到60岁再办理退休，领取养老金啦！
最后，养老金是办理退休后次月开始领取的，而且没有期限限制，是老年生活的重要保障，也是***养老的承诺。所以，如果您还在为要不要缴纳社保、要不要继续坚持缴纳社保而焦虑，请果断相信社保，缴纳社保。
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到此，以上就是小编对于女性最晚交社保的年龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性最晚交社保的年龄的1点解答对大家有用。
