大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘的问题,于是小编就整理了4个相关介绍招聘的解答,让我们一起看看吧。
人事招聘是做什么的?
人事招聘主要负责招聘实施、监控招聘过程,并对招聘效果进行评估,其具体职责是:
1、根据公司要求做好招聘***,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足用人需求;
2、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
3、完成领导交办的其他工作任务。
哪些招聘网站是正规的?
招聘网站是正规的有应届生求职、海投网、大街***、智联招聘、前程无忧。
1、应届生求职这个是前程无忧旗下专门面向大学应届毕业生及在校生的求职招聘平台,为大学生提供全方位的求职招聘服务,里面会有各大企业简介和校招路线,以及宣讲会的时间地点,还有很多有用的信息可以借鉴。
2、海投网定位于高校毕业生,主要面对应届毕业生,推送内容比较精准,页面简洁,查找信息方便。校园招聘版块可以查询到很多大企业的宣讲会及校园找聘***,是应届生比较好的选择之一。
3、大街*** 是大街网(dajie***)官方手机客户端,是一款基于年轻人的社交招聘平台, 为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值 ,流量没有前两个高,但也比较适合应届生。
4、智联招聘它里面也是涉及金融、汽车、房产、IT、教育、石油、互联网等几乎包括了社会各行各业的招聘信息,属于比较传统的老牌招聘***。
5、前程无忧性质和智联招聘相似,也是中国具有广泛影响力的人力***服务供应商,会提供简历模板、求职攻略及论坛等优质服务。招聘陷阱较多,选择需谨慎。
招聘、招录、聘用在待遇上有什么区别?
招聘一般是企业和事业单位招工作人员。
招录一般是国家机关招录公务员。
聘用一般是企事业单位聘用管理人员和专业技术人员,现在随着***公共管理职能的需要,也开始聘用一些专业技术人员了,叫聘用制公务员。
招聘、聘用的对象一般是签劳动合同,不按照公务员法管理,其本质也就是合同工。
招录一般是录用公务员,按照公务员法管理,纳入国家行政编制!
招聘的渠道有哪些?
招聘的渠道有以下几种:
1、线上招聘。
互联网的带动下,越来越多求职者倾向于线上招聘,把自己的简历投递出去,很快就会收到企业的面试机会了。像一些比较靠谱的招聘网站:赶集网、前程无忧、智联招聘、人才网等,这时需要把公司的空缺的岗位职责、薪酬待遇等信息放到这些招聘网站上,求职者看到信息时,有符合的就会把自己的简历投递进来。
2、朋友圈推广
朋友圈传播的速度非常地广泛,一个传递一个,而且很多人都喜欢逛朋友圈,你可以把岗位需求等信息编辑好了之后,把信息发到朋友圈,并且让你的朋友也帮忙转发朋友圈,这样子也可以迅速地把招聘信息传播,如果他们身边有合适的求职者也可以推荐过来。当你朋友圈发了几次招聘信息后,如果朋友看到有合适的,相信他们也会把朋友推荐过来。
3、猎头招聘
一般使用猎头招聘都是需要花费一定的资金的,像公司的一些高层管理岗位比较难招聘的,又是很需求的,这是时可以使用猎头招聘,把胜任的这些高层管理岗位所要求的能力以及条件等,与猎头对接好,然后让猎头去帮你们负责挖人才过来。
一般很多公司常用的招聘方法就这三种,当然使用哪个方法比较好,这就需要根据你们公司的情况以及所招聘的岗位是哪些了。
到此,以上就是小编对于招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘的4点解答对大家有用。