大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么老板巴不得要交社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍为什么老板巴不得要交社保的解答，让我们一起看看吧。
公司老板也要缴纳社保吗？
公司股东是否缴纳社会保险要视情况而定。如果股东只是出资，没有在公司工作，那么他的身份只是出资人，不需要缴纳社会保险；如果公司股东在企业工作，那么他除了股东外，同时还是公司员工，这样也就必须和其他员工一样，按照法律规定缴纳社会保险费。社保中心说法在企业中工作的所有人员都要缴纳社会保险，在工作中出现工伤情况可以由国家承担相关费用，可以减少企业的支出，降低风险，不缴纳的只要员工不***没问题的，出现工伤或其他保险费用由企业负担也是没问题的，应该说没有不合法
不帮员工买社保老板有啥好处？
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，如果老板不与员工签定劳动合同、缴纳社保都是违法行为。
2、老板不给员工缴纳社保，员工可以要求老板支付双倍的月工资补偿。
你们可以先与老板协商解决，如果老板既不给员工缴纳社保，又不支付双倍的月工资补偿的，你们可以到当地劳动局、社保局投诉。
您好！不帮员工买社保，老板的好处就是省钱。
公司为员工购买社保，一个月需要将近1000元左右。具体社保公司部分根据各地基数来。
如果公司不给员工买，每个月可以省1000多块钱呢。
当然，如果一旦有员工举报，公司被社保局稽查的时候，公司要补交并有罚款的。
建议还是要交社保，对员工来说是个保障。
为什么有的公司不承担社保缴纳部分？
按照劳动法的规定，每个公司都必须给公司员工缴纳社会保险，一般情况下，是从员工入职的那个月份就要开始缴纳了，而且五险是强制要求公司缴纳的。
所以，如果公司没有给你缴纳社会保险，你是可以要求公司给你缴纳的。而五险一金中的住房公积金，现在没有说强制公司缴纳，所以公司不给你缴纳还是可以说得过去的。
你们公司不承担任何的五险一金的费用，全部由员工个人承担，这个做法是违法法律的，给你几条建议供参考。
首先，如果你还想在这个公司工作，那么你就可以在私下里找你的部门领导，或者是公司的老板，跟公司老板强烈要求公司帮你缴纳五险一金，你要跟老板说明这是法律规定必须要缴纳，否则就会受到法律的制裁。一般情况下，老板对于懂法律的员工还是有点忌惮的，而且很多公司也会特事特办，所以你只要提出要求，就看老板怎么做了。
如果老板不想开先例，那么就不妨跟老板说，让老板给你加工资，每个月公司应该承担多少钱的五险一金，就给你加多少钱的工资，现在很多公司也是这么操作的。然后你拿了这部分钱自己去找代缴社保的机构去帮你缴纳社保。
其次，就是这个公司可以看出是管理很不规范的，其他的***待遇估计也好不到哪里去，如果你不打算在这个公司呆了，那么也可以跟老板谈，让他把公司应该承担的社保金额给你，否则你就去劳动部门告他，当然前提是你掌握了足够的证据，书面的，***的，都可以。
只要你有足够的证据，老板肯定是不希望你去告的，万一你告赢了，他不但要把这部分钱给你，关键是还会被劳动监管部门盯上，到时候他更难处理。
为什么私企公司不喜欢为员工买养老保险和医疗保险？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，为什么私营公司不喜欢为员工买养老保险和医疗保险呢？这是由于社保待遇这一块占有员工的用工成本，还是一个很大的比例的，因为本身员工的社保待遇是由个人和企业单位来共同承担，但是企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，所以说他们如果说不给员工购买社保的话，相对来说用工成本就会变得很低。
再加上作为私营企业，一般情况下都是个体老板自己的私有财产，所以说自己的用工成本相对降低的话，那么所获得的经营利润相对来说就是比较高的，所以自己的作为老板来讲更多的是愿意把钱放在自己的腰包里，不愿意把钱掏出来给别人去购买相应的社保待遇，这就是一个主要原因。
但实际上这样的做法是不符合劳动合同法的规定的，任何企业单位只要是按照全日的劳动合同和自己的员工建立劳动合同，关系起都应该正常的去购买一份社保待遇，并且在2019年社保税改以后，那么就会要求企业单位一定要按照自己的员工总数和员工本人的实际收入来进行缴纳社保待遇，所以想要逃避不缴纳社保的情形相对是非常困难的。
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到此，以上就是小编对于为什么老板巴不得要交社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么老板巴不得要交社保的4点解答对大家有用。
