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北京市2013年社保缴费基数是多少啊?现在出来了吗?

按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2013年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5223元。

继2012年度北京市职工月平均工资标准公布后，市人力社保局2013年6月17日发布了2013年度五项社保缴费基数的上下限，上限最高不超过15669元。像参保人群最多的养老保险，缴费基数下限为2089元，在职职工每月最低应缴167元。

北京市2013年的社保最低参保基数是3134和2089，个人缴费2398 ，公司缴费7856 。

根据新的全市职工月平均工资，参保人可推算出2013年个人缴纳五险的金额数。以五项社会保险当中缴费金额相对高的养老保险为例，根据新标准可以算出，在职职工养老保险个人缴费每月最低数额应为167元，最高数额应为12552元。

北京社保缴费基数最低

1、北京企业最低社保缴费基数如下：2023年7月至2024年12月，北京的社保基数是6326元-33891元。

2、法律分析：北京社保最低缴纳基数为5644元。

3、北京社保有几个档次，具体档次和费用如下： 最低档次：按照社平工资的60%缴纳，月缴费基数为5644元，月缴费金额为1128元。 中等档次：按照社平工资的100%缴纳，月缴费基数为9407元，月缴费金额为1884元。

4、北京社保公积金最低基数是根据当地的经济发展水平、平均工资等因素而定的，并且每年都可能进行调整。2023年，北京社保公积金最低基数分别为10805元和9885元，公积金缴存比例为12%，其中个人缴存6%，单位缴存6%。

2013年北京社保缴费基数表

1、按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2013年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5223元。

2、各项社会保险的缴费基数上限最高为14019元，1869为下限。制造业缴费合计：9356元，单位7224，个人2132。（农业户口失业个人不缴费）9382元，单位7224，个人2058。

3、北京2017年的社平工资是8467元，所以目前养老和失业保险的缴费基数的下限是3387元（8467*40%），医疗保险、生育保险和工伤保险的缴费基数的下限是5080元（8467*60%），五险缴费基数的上限都是25401元（8467*300%）。

4、其中，社保缴费基数上限按照北京市上一年职工月平均工资的300%即14016元确定。

2013年北京社保缴费基数是多少?现在都快20号了,还没有核对呢,还有就是...

是的，养老和失业保险最低基数为3134即社平工资的60%，其他3险最低基数为2089即为社平工资的40%，你如果申报的上年月平均工资低于这两个最低基数，则以最低基数为缴费基数。

其中，社保缴费基数上限按照北京市上一年职工月平均工资的300%即14016元确定。

应该是1800，你现在要去社保中心做基数审核，如果有CA证书，直接在网上操作也可以。

根据查询华律网信息显示：北京社保按照最低基数5869元缴费，每个月缴纳21829元，个人交6125元，企业交15604元，公积金按照下限2320，缴纳比例为百分之5，每个月费用232元，按照百分之12，费用556元。

为适当减缓增幅，按照国家缴费下限两年过渡到位的要求，2021年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）月缴费基数下限执行5360元；机关事业单位职工基本养老保险月缴费基数下限执行5644元。

社保缴纳基数是3957元，以缴纳十五年，到60周岁退休，通过计算退休养老金大概在：1160元/月。

2013年北京市社保交费基数,我上报的是3500和3000五险公司交多少和个人交...

1、医疗保险（含生育保险）：公司缴纳8%，个人交2%+3；社保月缴费基数上限为28221，下限为北京市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，即5644（执行5360）；公积金缴存比例为5%-12%，单位可以自行选择。

2、社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。

3、如果你的平均工资是3500，那么按照缴费的激素，你单位给你交的基本养老，大约在400元左右公司你自己交200元左右一个月大约有600元左右的社会养老保险。

4、员工享受待遇，无法缴纳；生育保险：缴费比例是0.8%，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳；住房公积金：缴费比例是10%-13%，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。

5、企业单位需到所在地社保局为员工办理社保账户，并于每个月根据当地缴纳比例缴纳五险一金。

6、个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。