中意人寿招聘(中意人寿招聘信息)

朝阳保险：

1、中意人寿的招聘程序是这样的。首先面试通过后要参加职涯发展说明会。然后是为期一个月的培训。培训首先要通过职业资格证（ALE）的考试，这个考试要交60元（统一收费标准）。通过考试后与公司签约，开始正式的培训。

2、招聘单位不同，单位地址都相同，每则招聘启事应聘地址房号不同，招聘人不同，有的甚至就是同一个房间，不同的招聘人。招聘启事统统没有留固定电话，都是手机号码。

3、不要去，是骗人的，我也收到过。根本就不用理。这种的一般就是叫你去培训先，叫培训费，培训完了就说不合格。他们就是赚培训费的。中石油是个国企，进去很难，他们不会通过这种方式招人的。

4、没有***（底薪都没有，谈什么***），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

1、没有工号代表不是该企业的员工，自然不会发放工资。业务的前提是拥有一个工号，其次有了业绩才会发工资，如果有了工号，没有业绩，也是没有工资的。

2、保险代理工号有工资，只要有出单，都有工资。保险公司的工号分两种：一是代理人工号。

3、其实不管在哪里上班，如果自己没有做出成绩，或者是没有做事情的话，可能都是拿不到钱的，在保险公司也是同样的，不是挂了工号就能拿到钱呢。如果自己人缘比较好的话，可以给人推销买保险。

1、只要它是真正的中意人寿那就可信，拉保险也就是卖保险。

2、北京网友：不仅仅是保险公司，现在很多公司都是靠拉人头生存，做了个统计，长期招聘的公司占距所谓的人才市场90%，这类公司除用传销的手段销售外，70%以上的公司基本不让新员工活过3个月，每一次招聘就业人数统计增加，实际根本没就业。

3、一生保是保险产品，你想买就买，没有人强迫你的。他们招聘用什么方式是自己的行为，公司不会***，中意人寿是保险公司不是传销。

1、中国人寿保险公司入职要交500元保证金是***，不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、但是话又说回来了，内勤签的是劳动合同，外勤签的是代理合同，本质区别呢。本人建议你还是维持原工作吧，保险公司内勤真的是太忙太忙了，虽然待遇还行，但是很难照顾到家里的。

3、每个保险公司都时时刻刻在招聘，他们招的是外勤，也就是销售员，入职后加以理论培训和口才训练就可以上岗了。

4、首先，如果一个企业给你要押金，就首先要怀疑企业，正规的企业绝不可能向你要押金，即使是企业给你安排住宿，给你定做工作服，也不应该给新员工要押金。

5、中意人寿的招聘程序是这样的。首先面试通过后要参加职涯发展说明会。然后是为期一个月的培训。培训首先要通过职业资格证（ALE）的考试，这个考试要交60元（统一收费标准）。通过考试后与公司签约，开始正式的培训。

6、综上，保险公司内勤还是个不错的工作的；同样在保险公司上班，内外勤的工作是互相协助，相辅相成的，说到底内勤大部分工作都是为外勤作服务的。内勤属于编制的，有正常的上下班时间，比较固定的，不像外勤可以自由安排自己的时间。

就我个人所知，一般保险公司招聘人员都是用固定电话通知面试的，即便是短信通知，也是使用公司专用的特服号，绝不会是私人电话号码，除非是营业部招保险业务员的才会用私人的手机号码。

有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

说是行政，不过看是谁招的。如果是公司内部招的，那就是行政类。但是如果是什么主管啊，经理招的那一般会叫你去做保险。

基础保障到位一生中意终身寿险（分红型）的保障责任有身故和全残保障，基础责任是比较到位的，因为市面上有一些终身寿险是只有身故保障的。

现在短信通知面试很平常啊？没什么奇怪的，因为很多公司都是在使用信息管理系统，有发短信联系的功能。