百年人寿招聘-百年人寿招聘

朝阳保险：

1、条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。

2、工资待遇不错，主要根据你的资历、能力来评定薪酬，同时会根据你的年度绩效考核结果，给予相应的年终奖奖励，干的好的，拿的多，升的快。

3、服务质量：百年人寿在服务质量方面表现较为良好，能够按照合同约定及时给付保险金，并为客户提供相应的理赔服务。此外，百年人寿还注重客户反馈和投诉处理，积极回应并改进存在的问题，以提高客户满意度。

需要。***本来就在办理业务中，经常会用到复印件，不可能始终用***原件的，再正常不过，再说，办理重要业务都会要本人手持***电子拍照，不然办理不了，只要***原件在手中，就没有任何问题。

需要。根据国联人寿***得知，国联人寿入职是需要拍手持证件照的，这是为了确认个人信息准确无误，以备后续的档案存档、信息核对等需要。手持证件照需要本人持***，拍照后存入档案。

合理的。入职表填写模糊，人事要求拍手持***照片是合理的，因为入职表信息如果没有办法准确核实应聘者的信息，就需要应聘者手持***照片来确认对应的身份信息。

内勤和外勤必然是不一样的，内勤就是正常上下班，签劳动合同，有双休和节***日，拿的是死工资，待遇不错。外勤就不一样了，不签劳动合同，只签代理合同，不缴五险一金，没有底薪，完全靠业务能力。

内勤是包括了产品开发，投资渠道，法律支持，以及公司内部运行（财务，人事，系统等等）的岗位，是公司正式员工。有劳动合同的。而外勤则纯粹属于销售部门，也就是所谓运营部门。

理赔，合同，客户服务等部门的内部员工；内部服务一般分为正式工人，临时工和销售部门的内部部门；正式和临时工不难理解，而销售部门的一些内部部门是由部门负责人为自己的部门招聘的助手。地位可能介于正式和临时工之间。

招聘时内勤都由公司人力***部招聘，也就是说让你去面试时，一般都是人力***部的人员，而外勤里面的保险销售主管就可以招聘，打电话时会让你到哪个酒店参加会议在保险公司，只有内勤才是正式员工。

在编的内勤是不需要做业务的。内勤属于公司的正式员工，签订正式的劳动合同，享受五险一金，外加公司赠送的一份综合***保障***。不同的内勤岗位待遇不一样，普通员工中两核与组训的待遇稍微高一点。

保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。