中国人寿招聘(中国人寿招聘是真的吗)

朝阳保险：

1、该人寿一直招人的原因如下：中国人寿目前的代理人还是处于紧缺的状态，保险公司很难留住员工，如果拉不到保险在保险公司是很难活下去的。

2、人寿一直招人事助理的原因：保险行业的特点、行业竞争激烈、人才流动、业务拓展、培训与激励。保险行业的特点：人寿保险公司作为金融服务行业，其业务的核心是为客户提供保险产品和服务。

3、因为保险行业一直以来都处于一个进来简单留下来难的地步，所以导致招人不断。

4、注重人才的引进和培养。中国人寿秉承着“以人为本”的理念，一直注重人才的引进和培养，总是招人。目的是为了不断提升员工的综合素质和专业技能，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台。

5、业务需求、员工流动性高等原因。业务需求：作为一家保险公司，中国人寿需要大量的销售代理和客户服务人员来推广和销售其保险产品。招聘新员工可以满足业务扩展和市场需求。

1、是的，初期保险公司招人都是这样，但是这1200不好拿的，要每天签到，要听课，会被***的，你试试一个月每天都听保险课，所以是真有，但是很少能坚持下来。

2、他们就会招聘一些人专门刷脸签到，你们这也算是雇佣关系，是会给你一定的酬劳的，这样就能保证他们不迟到不早退，保证工资正常发放，这种行为是不对的是不合理的要坚决制止的。

3、是真的，你是说流动业务员，这个还要保底的任务量的。寿险业务员亦称寿险外勤人员，寿险外务员。指保险公司中从事人寿保险展业，向客户推销人寿保险单，递交投保单，收取保险费的人员。

4、每天签到是必须的，除此之外每月还要完成一定量的业务才会有工资的，如果只是签到没有其他的要求，保险公司还不得倒闭啊。

1、中国人寿boss直聘是真的。boss直聘平台关于公司入驻都是经过资质认证过的，正规公司提交营业执照，入驻认证加盖公章审核通过后才能入驻。所以这个是真的。

2、是真的。查询boss直聘得知中国人寿在进行招聘，招聘岗位有售后专业，人事行政专员。

3、面试的时候hr很奈斯，部门负责人和总经理都很热情的，入职后也会主动关心是否还需要其他指导和培训，而且在入职第1天就会有一个师傅一对一的带，我感觉很不错。

4、售后专员，其实是中国人寿专门设置的一个部门，叫收展部。很多业务员离职后，客户的服务就由收展部的人员服务。公司会把这些客户***整理后分配给收展部的售后专员身上，由售后专员进行保单的交费提醒以及一些其他服务。

面试条件；年龄需满25周岁，学历至少中专以上文凭，无犯罪记录，体貌良好。关于保险知识是不需要懂得，因为面试录取后公司会有专人培训，经培训后还要考得保险营销人员资格证书，然后还要需转正培训获得展业证。

需要。准备参加保险代理人资格考试的人都需要提交无犯罪记录证明材料。这是因为保险代理人是一种负责任的职业，需要具备高度的诚信和责任感。

原则上，如果只是有案底，不属于需要政审的职位是可以去的。

不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。

用人单位一般会要求应聘者提供无犯罪记录证明。下面就由我为您解答这个问题，希望能够实质意义上的帮助您。