朝阳保险:

社保是不是就是五险一金

社保不是五险一金。社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

社保不是五险一金。社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种,而五险一金中不仅包括上述的五险,还包括住房公积金。

法律主观:五险一金指的是住房公积金和社保,五类社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、和生育保险。如果用人单位与劳动者建立劳动关系的,就需要依法为劳动者缴纳五险一金。

社保和公积金有啥区别

内涵不同。社会保险简称“社保”,具体包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中根据户口性质(农业、非农业)和户口所在地(本地、外地),必上险种有所区别。

法律主观:社保与公积金的主要区别有:社保主要包括五大险种,即养老,医疗,工伤,生育,失业险,而公积金是指住房公积金。社保与公积金属于两个不同的单位,社保是社保局,公积金是住房公积金管理中心。

保障内容不同、缴费标准和比例不同。公积金主要用于个人住房资金的积累和购房***,职工可以根据自己的缴费情况和政策规定,申请提取或***用于购房、还房贷等相关用途。

社保包括公积金吗

法律分析:你好,社报不包括公积金的,社保指的是,养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险。其与公积金是分开管理和支配的。五险是指养老,医疗,工伤,生育,失业这五个,统称社会保障卡。

法律分析:住房公积金不属于社会保险。一般来说,单位企业为员工缴纳的五险一金中,五险就是社保,包括养老保险,失业保险,生育保险,工伤保险,医疗保险,而“一金”则是住房公积金,因此,住房公积金并不在社保的范围之内。

公积金不属于社保,住房公积金属于国家法定公基金,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

不包括。社保是不包括公积金的,社保和公积金是两个不同的单位的不同的规则:社保指的就是五险,五险就是包括了养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险这5个险种。

公积金不属于社会保险。一般来说,单位企业为员工缴纳的五险一金中,五险就是社保,包括养老保险,失业保险,生育保险,工伤保险,医疗保险,而一金则是住房公积金,因此,住房公积金并不在社保的范围之内。

住房公积金属于社保

所以,社保不包括公积金,属于两个不同的单位了,前者是社保局,后者是住房公积金管理中心。社保就是上面五个的统称。如果没买养老保险,只买了医疗,更多人喜欢叫医保卡,实际上卡上写的都是社会保障卡。

住房公积金不属于社会保险。一般来说,单位企业为员工缴纳的五险一金中,五险就是社保,包括养老保险,失业保险,生育保险,工伤保险,医疗保险,而“一金”则是住房公积金,因此,住房公积金并不在社保的范围之内。

后者是住房公积金管理中心,所以公积金不是社保。

不属于。五险一金中,五险就是社保,包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。一金是指住房公积金,因此,住房公积金并不属于社会保险。

法律分析:公积金是不属于社会保险。法律依据:《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

不是一体的,住房公积金不属于社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

有公积金就一定有社保吗

1、法律主观:只交公积金不交社保是不可以的。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的处以罚款。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、交公积金不是必须要交社保的,一般交公积金的单位都必须为职工交社保,所以不用担心具体的事项。具体的事项可以问公司的人事,另外交社保也是很有必要的,只交公积金会稍受限制,尤其是买房。

3、两者没有关系。公积金和社保没有关系是因为两者是两种不同的制度,分别对应着不同的功能。虽然社保和公积金都涉及到生活保障。

4、法律主观:没有多大关系。住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

5、住房公积金和社保没有关系。住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。

6、社保是五险;给员工保障,公积金是住房基金,解决员工住房基金。缴费基数一样。法律依据《 社会保险法 》。