朝阳保险：
广东省女职工劳动保护条例
1、法律主观：《广东省实施〈 女职工 劳动保护特别规定〉办法》第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。
2、第十三条 女职工劳动保护合法权益受到侵害时，应按照***院颁布的《女工职劳动保护规定》和《广东省劳动安全卫生监察办法》有关规定处理。 第十四条 女职工违反***生育法规的，应按照《广东省***生育条例》有关规定处理，不适用本办法。
3、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
湖北省女职工劳动保护规定
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。
第八条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。
根据《女职工劳动保护特别规定》，全国统一规定，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。
湖北省产***规定怀孕未满12周流产给予15至30天的产***。女职工生育享受不少于九十八天的产***。
广东省女职工劳动保护实施办法
法律主观：《广东省实施〈 女职工 劳动保护特别规定〉办法》第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。
第一条 为了切实搞好女职工劳动保护，根据***院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。
法律分析：广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法是广东省女职工劳动保护特别规定。
因此，在广东省内的女职工难产的应适用《广东省女职工劳动保护实施办法》的规定，增加产***30天。
第十七条省、自治区、直辖市人民***可以根据本规定，制定具体办法。第十八条本规定由劳动部负责解释。
法律主观：广东省产***规定 根据广东省人民***令第227号，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》已经2017年11月3日广东省人民***第十二届85次常务会议通过，自2017年2月1日起施行。
武汉市女职工劳动保护办法
1、具体如下： 孕期保护：女职工怀孕满4个月后，应当进行调整工作或者适当减轻劳动强度，不得从事对胎儿危害的作业。同时，女职工因怀孕受到损害的，依法享有产***、医疗保障等权利。
2、第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》（***院令第619号）等法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。
3、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。
4、法律主观：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。
