社保比例(社保比例单位和个人2024)

朝阳保险：

法律分析：养老保险缴费比例：职工工资基数的28%。工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。

养老保险计提比例是单位缴20%，职工缴8%。在双方建立劳动关系后，用人单位需要为职工申请社保登记，并共同缴纳包括养老保险在内的其他社保。

法律主观：各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。

法律分析：交社保的比例一般养老保险是企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险是企业缴纳5%，个人缴纳2%；失业保险是企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险是企业缴纳1%。生育保险是企业缴纳0.8%。

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。

一般来说，社保的缴费是由单位和个人按照不同的比例进行缴费。社保缴费比例：养老占比：企业16%，个人8%，总共24%。失业占比：企业0.8%，个人0.2%，总共1%。工伤占比：企业0.4%，个人0%，总共0.4%。

一般单位给员工交社保比例：养老保险缴纳比例。单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险缴纳比例。单位缴纳5%，个人缴纳0.5%。医疗保险缴纳比例。单位缴纳10%，个人缴纳5%。工伤保险缴纳比例。

社会保险缴款的比例如下：养老保险：单位20%，个人8%；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位8%，个人2%；工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。

缴纳社保的比例是单位19%，个人8%。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。

生育保险：单位需按照1%的比例来进行缴费，个人不用缴费；工伤保险：单位需按照0.5%的比例来进行缴费，个人不用缴局辩费。

单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。

缴纳社保的比例是单位19%，个人8%。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

社保缴纳比例如下：单位参保：养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴。生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴。

公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下：养老保险，单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险，单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；等等。

【法律分析】：养老保险：单位缴19%个人缴8%。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

法律分析：社保个人缴费和单位缴费的比例分为不同的类型。

法律分析：养老保险：公司缴20%，个人缴8%，失业保险：公司缴5%，个人缴0.5%，工伤保险：公司缴0%，个人不缴；生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；医疗保险：公司缴10%。

法律分析：缴费比例社保公积金公司缴费比例为45%，社保公积金个人缴费比例为23%。

法律分析：养老保险缴纳比例为：企业缴纳20%个人缴纳8%；失业保险为企业缴纳2%个人缴纳1%；医疗保险企业缴纳6%个人缴纳2%。

公司和个人社保缴纳比例是怎样的？养老保险：单位缴20%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15年及其以上。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。