女职工劳动保护办法（女职工劳动保护办法产前假）

朝阳保险：

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

第八条女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

根据《女职工劳动保护特别规定》，全国统一规定，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

1、依据辽宁省女职工劳动保护办法，用人单位应当至少每三年为女职工安排一次宫颈癌筛查，保障女职工的健康权益。在实际操作中，应当严格按照规定进行操作，并确保女职工的健康信息得到保密和保护。

2、用人单位应给予经期女职工劳动保护。不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。

3、辽宁省女职工劳动保护办法自2021年5月1日起实施，主要涉及女职工的聘用、合同、***待遇、劳动报酬、休息时间、保护措施等方面，旨在加强对女职工的保护。

具体如下：孕期保护：女职工怀孕满4个月后，应当进行调整工作或者适当减轻劳动强度，不得从事对胎儿危害的作业。同时，女职工因怀孕受到损害的，依法享有产***、医疗保障等权利。

第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》（***院令第619号）等法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。

法律主观：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。第十七条省、自治区、直辖市人民***可以根据本规定，制定具体办法。第十八条本规定由劳动部负责解释。

首先，女职工劳动保护实施办法明确规定了女职工在劳动场所应该享有的基本权利，如安全、健康的工作环境，平等的就业机会，以及合理的薪酬待遇等。这些规定有效地保障了女职工的合法权益，减少了性别歧视和劳动不公的现象。