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上海综合保险怎么折算成社保是这样折算的

上海综合保险怎么折算成社保 综合保险的折算规则是根据国家相关政策规定的。具体来说，综合保险费用中的医疗险、养老险可以折算成社保费用，而意外险则不能折算。

准备相关材料：包括***、社区居民委员会或单位出具的证明材料、参保缴费证明等。（2）前往所在的社区居委会办事服务大厅或单位的人力***部门咨询具体申请流程，并领取社会保险转入申请表。

转成社保后，这2年应该视同缴费，综合保险中的个人账户的钱也转移到社保个人账户。如果以后一直缴社保，则享受社保待遇。

养老险8%+药疗险2%+失业险1%（员工按工资的11%交这三个险）因为员工只要交这三个保险金，所以上海人习惯把社保叫三金，再加上一个公积金就是四金了。

不能折合为社保。1两者的保障对象和缴费主体不同。2两者的保障内容不同。3两者缴纳费用的时间不相同。综合保险是一年一年买的，不会有账户，不能拿来抵扣社保。

上海外来人员综合保险(保障外来人员权益,促进社会融合)

外来人员综合保险适用于在上海市居住、工作或学习的外来人员，包括外籍人士、港澳台人士以及其他省市的人员。申请人需要持有有效的居留证件，并在上海市连续居住满6个月以上。

无单位的外来从业人员，应当在申领《上海市外来人员就业证》之日起5个工作日内，到外来人员就业管理机构办理综合保险登记手续。综合保险的具体登记事项，由市劳动和社会保障局另行规定。

是中国人寿保险公司。能够帮助外来人员在上海购买住房、就业安居等，主要优势在于最大化地帮助外来人员实现综合保障，以满足外来人员的不同需求。

而上海外来人员综合保险政策，就能够极好的保障外来人口的合法权益，规范上海单位的用工行为，最终也能更好的维护上海市的劳动力市场秩序，为上海招徕更多的人才。

上海市外来从业人员综合保险包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗、日常药费补贴和老年补贴等四项保险待遇。

上海综合保险并入社保年限吗

法律分析：不可以合并。以上海为例，外来从业人员在男年满60周岁、女年满50周岁时，可凭***明、保险凭证等材料到相关保险公司或约定的机构兑现老年补贴凭证。

法律分析：不算，综合保险调整后，参保人员缴费年限是从参加城保开始计算的。它们是两种不同的制度。

法律分析：不算，用人单位使用外来从业人员的，应在当月24日前（遇节***日提前至星期四）持以下手续到生产经营所在地街镇社保中心申请解决，由街镇中心审核信息后提交区外劳所审批备案，1-2个月内发放参保人员综合医保卡。

不能折合为社保。1两者的保障对象和缴费主体不同。2两者的保障内容不同。3两者缴纳费用的时间不相同。综合保险是一年一年买的，不会有账户，不能拿来抵扣社保。

上海综合保险怎么领取

上海综合保险是上海市***针对外务工人员专门推出的一款商业保险，上海综合保险的保费和领取工作都是由公司承担的，个人不需要缴费。

第一步 第二步 按照下图和本人领取养老金的类型点击不同的电子证照办理选项：城镇职工在【养老保险待遇】下点击【养老金领取证电子证照申请】，城乡居民在【城乡居保】下点击【养老金领取证电子证照申请】。如下图所示。

上海综合保险退休一次领取的具体规定如下：男性年满60周岁、女性年满50周岁时，可以凭***明、老年补贴凭证到指定保险公司一次性兑现老年补贴。缴纳社保时间。连续缴费满12个月，或者在三年内累计缴费满12个月。

上海综合保险怎么查询

电话查询：直接拨打上海市社保局统一服务电话，然后查询相关信息；到各区县社会保险基金中心服务台询问：各区县的具体地址可在相关网站上查询，上面有详细的介绍和说明；网络查询：用户可登录上海市社会保障局官方网站。

查询上海综合保险的方法主要有以下几种： 社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带***到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

首先访问上海市人力***和社会保障局***。其次在***首页的“网上办事”栏目下，选择“个人办事”。然后在“个人办事”页面，选择“社会保险”模块，并点击“外来从业人员综合保险个人查询”。

上海综合保险怎么折算成社保

上海综合保险转为社会保险的步骤如下：（1）准备相关材料：包括***、社区居民委员会或单位出具的证明材料、参保缴费证明等。

上海综合保险怎么折算成社保 综合保险的折算规则是根据国家相关政策规定的。具体来说，综合保险费用中的医疗险、养老险可以折算成社保费用，而意外险则不能折算。

不能折合为社保。1两者的保障对象和缴费主体不同。2两者的保障内容不同。3两者缴纳费用的时间不相同。综合保险是一年一年买的，不会有账户，不能拿来抵扣社保。

其次，提供相关证件和资料，如***、户口簿、工作证明等。然后，进行社保登记和缴费，按照规定缴纳社会保险费用。最后，等待审核结果，如果审核通过，就可以享受上海社保的待遇了。

综合保险是为外来务工人员提供的一种社会保障制度，而上海社保则是更全面的社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。若外来人员符合相关条件，可以将综合保险转为上海社保，以获得更全面的保障。

职工工资在300%-60%之间的，按实申报。