未毕业的大学生能交社保吗,没毕业签了劳动合同会怎么样

朝阳保险：

法律分析：没毕业不可以交社保，没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。

法律分析：大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。

法律分析：没有正式毕业的，也就是说没有拿到毕业证书的，先就业的不能签订劳动合同，只能暂签就业协议书，等到正式毕业了才签劳动合同。相应的缴纳医保社保也是一样，还没毕业，没有劳动合同，是不能办理医社保的。

法律分析：没毕业不可以交社保，没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。

法律分析：没毕业也可以交社保。《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：办理社保是凭本人***即可，所以没拿到毕业证，并不影响自己交纳社保，到时再把档案办理转移即可。

法律分析：五险必须毕业才能交。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。

1、法律分析：大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。

2、法律分析：可以。根据我国法律规定，未毕业的大学生，只要是年满十六岁的公民就能缴纳社保，与是否大学毕业没有关系，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

3、法律分析：没毕业不可以交社保，没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。

4、不可以，根据我国法律规定，参加工作的劳动者，由用人单位与劳动者共同缴纳社会保险。在校大学生在校学校期间是不能缴纳社会保险的。

5、不能。没有毕业的大学生是不可以已交社保的，因为没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是劳动合同开始的时间是从毕业的时间开始算起的，因此是无法来进行缴纳社保的。

法律分析：没毕业不可以交社保，没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。

在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。

【法律分析】大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。

不能。没有毕业的大学生是不可以已交社保的，因为没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是劳动合同开始的时间是从毕业的时间开始算起的，因此是无法来进行缴纳社保的。