公司买保险-公司买保险

朝阳保险：

公司给员工买的保险有：社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会养老保险：为老年生活提供保障的保险，每个人一定要缴纳满一定的年限，到达退休年龄后才可以领取。

企业一般会给员工购买的保险包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。公司给员工购买的保险至少要包括三险：养老保险、医疗保险和工伤保险。

公司给员工买的保险有五种：社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

通常，公司保险主要有以下购买渠道：线下购买：到保险公司线下营业网点，或通过线下代理人，选择合适的保险购买，可以根据企业的预算和需求进行定制，且团体保费一般有优惠。

单位为员工买社保首先需要开通社保账户，然后将需要参保人员的姓名等的信息纳入社保账户之中，然后单位可能会与银行、社保管理机构签订了银行代缴协议，这样社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。

公司买保险的方式主要是通过向保险公司支付一定的保费，以获得对特定风险的保障。公司需要首先确定需要保障的风险类型，例如财产损失、责任风险、员工工伤等，然后选择相应的保险种类。

***。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。社保***后会拿到《社保登记证》，公积金***后会取得单位公积金登记号；增员。

1、实施目的不同：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为；工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活。保费缴纳方式不同。保障范围不同。

2、《中华人民共和国劳动法》。第十五条规定：“用人单位应当保证劳动者参加社会保险。”公司购买意外伤害保险为员工提供保障，符合用人单位的保障职责，公司给员工买意外伤害保险***主体法律依据是《中华人民共和国劳动法》。

3、企业为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付***费”或“管理费用—***费”科目列支。并按照工资总额的14%之内的可以在所得税税前列支来控制，超过部分不可以列支。

4、法律分析：如果是公司出钱，属于公司***，不需要经过员工本人同意；如果是员工出钱，是需要经过员工本人同意。法律依据：《中华人民共和国保险法》第十条保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。

法律分析：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

公司可以为员工购买的商业保险有：团体意外险。即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。雇主责任险。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。公司买的社保五种保险作用如下：养老保险参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

按照国家社会保险法的规定，一般单位给员工缴纳的保险有有养老、医疗、失业、生育和工伤五种，其中养老、医疗和失业由个人和企业共同承担，其他两种由企业承担。

保险公司出售的险种一般有重疾险、医疗险、意外险、寿险、年金险、增额终身寿险等等。如果是想做到完善的人身保障，建议先买重疾险、医疗险和意外险，可以有效转移疾病和意外伤害带来的经济风险。

不过，社保虽然能为我们提供较为基础的保障，但是保障全面性并不如商业保险，如今有不少公司会为员工购买补充医疗险，其实就是商业医疗险的一种。

1、法律分析：公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种。

2、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。公司买的社保五种保险作用如下：养老保险参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

3、企业缴纳的社保有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。