大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿干了10天有工资吗的问题，于是小编就整理了6个相关介绍中国人寿干了10天有工资吗的解答，让我们一起看看吧。
中国人寿一般什么时候发工资？
这个要看你们双方签订的协议或者合同是约定什么时候发工资的；
一、一般工资发放时间，要看每一个公司与员工签订的劳动合同或者协议对工资发放的时间是怎么约定的，用人单位在约定的时间内发放就是合法的；
二、一般用人单位不能延迟或者拖欠员工工资，应当在规定的时间内足额进行发放；
谁去过中国人寿上班，待遇怎么样？
挺好的，***待遇不错。
1、福***，了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。
2、如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。
3、如果是外勤，就是销售保险的，销售岗位肯定需要有一颗强大的内心，不过有提成。
扩展资料：
保险销售员工资待遇：
保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司***等。不同保险公司利益上会有一定差别。
刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。
千万别去，套路很深，培训3天给你各种***，然后入需要交300块的保证金才能工号，说不交就没有工资，然后面试的时候工资是二千多，中间工资变成一千多，等你交完300保证金之后底薪变成不卖保险就只有600块，是我见过套路最深的一家公司，还口口声声说是什么副部级企业，央企，本来说是行政的，后面就变成卖保险的了，卖不出去就没有工资，骗子！！！
人寿正式工待遇？
工资方面由两部分构成，一部分是基本岗位工资，如果是本科生，在地市级公司工作，根据工作岗位的不同半年试用期过后大概1600--2000（税后），相对来说业务部门的待遇要比后援部门高，专业技术类除外。
另外一部分就是绩效工资，包括每月预发绩效和年末绩效，这些同样是和公司的经营状况有光，这个没有定数仅供参考。
关于中国人寿的新人待遇？
底薪肯定是没有的不过有些地区有类似出勤奖的东西来一天多少钱，达到多少天才有发。还有就是责任底薪，根据业务量的多少，给予对应的一个额度。但都不是正真的底薪。中国人寿有底薪的外勤业务部门，之前是银保部，团险部和电销中心。不过最近都改制了，变动也是蛮大的。
中国人寿新人工资是多少？
1、领导工资，那当然就高了3000起底。
2、行政工作人员，那么是2500起底。
3、业务员，那就要看销售业绩了，前两个月的工资是2000起底，第三个月开始，没有销售业绩，基本上没有工作。
中国人寿月工资有100多万吗？
1、领导工资，那当然就高了3000起底。2、行政工作人员，那么是2500起底。3、业务员，那就要看销售业绩了，前两个月的工资是2000起底，第三个月开始，没有销售业绩，基本上没有工作。
到此，以上就是小编对于中国人寿干了10天有工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿干了10天有工资吗的6点解答对大家有用。
