朝阳保险：

给工人买的意外保险赔偿应该赔偿多少?

1、法律主观：工伤意外险的赔偿标准是按照保险合同的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是：（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；（3）***伤残补助金=本人工资×23个月。

2、施工现场工伤十级意外险可赔偿意外险的10%，如保额30万可赔偿3万，如有工伤保险可赔偿：10级工伤赔偿标准是可享受一次性伤残补贴：10级伤残为6个月工资。

3、工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。

4、工伤意外险赔偿标准如下：医疗费；住院伙食补助费；外地就医交通费；***器具费；停工留薪期工资。计算出赔偿金额后，若公司投了工伤保险，由工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。

单位为雇佣员工购买了意外保险之后突发疾病死亡保险公司承担什么责任...

1、如果没有买工伤保险的话，将由用人单位来承担工伤风险；人身伤害意外险，属于商业保险的一种，它实行的合同当事人意思自治。即投保人自愿购买，承保人自愿承保，不涉及强制的问题。

2、意外险理赔，并不分是在单位上班还是下班在家，重点在于意外伤害。员工虽然买了意外险，但理赔条件或理赔前提是不包含因病突然死亡。人身意外保险，又称为意外伤害保险，也称人身意外伤害保险。

3、不是的，即使公司给员工交了工伤保险，当发生了工伤事故很多责任还是可以要求公司来负责的。

4、意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。

5、临时雇工个人原因受伤赔偿标准是什么若因个人原因受伤，则不属于工伤，那么雇方不需要赔偿，不承担任何责任；根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。

公司员工意外险险种该谁交

1、若是员工个人购买，则意外险是由员工交，但若是公司以团体的名义为员工购买，那么则是由公司交。

2、在大多数情况下，意外险的购买责任通常由雇主（即老板）承担。这是因为意外险通常是一种为了保证员工在工作过程中的安全而购买的险种，旨在保障员工在工作期间或因工作而发生意外事故的风险。

3、费用由谁交这要具体分析，一般若是员工个人购买，则意外险是由员工交，但若是公司以团体的名义为员工购买，那么则是由公司交。

公司为员工购买人身意外伤害保险,保险如何理赔?

1、可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。

2、遭遇人身意外伤害的，要理赔时主要得看保费是谁给的。

3、在员工发生意外伤害的时候，单位会向保险公司申请赔偿，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。发生事故后，请尽快与保险公司取得联系，最好在3日内通知保险公司。

一般车间工人的意外险应交多少钱合适

1、通常情况下，1—3类职业的保费费率不高，基本在0.2%—0.7%之间。一般100元左右的保费，能够有十万左右的意外保额，一万的意外医疗保额。除此之外，企业投保员工意外险时，员工人数越多，所能享受到的优惠也就越多。

2、目前在团体意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为500000元；在个人意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为100万元。保险金额一经确定，中途不得变更。

3、员工意外险的保险金额最低为1000元，最高为10000元。单位可以在这个区间内选定一个保险金额，金额一经确定，中途不能进行变更。员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出等情况，员工意外险可以进行理赔。

4、此外，投保金额也要根据被保险人的实际情况来确定，一般来说，投保金额应该不低于被保险人的年收入的2倍，以确保被保险人的财产安全。

员工意外保险靠谱吗?如何理赔?

1、如果用人单位给劳动者购买了意外保险，但没有购买工伤保险，劳动者在用人单位意外受伤，如果属于工伤，可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿，如果不属于工伤，则可以按照购买的保险进行理赔。

2、部分保险公司为了降低理赔成本，可能会对这些职业人群进行投保上的限制。若特殊职业的从业人员想要购买保险，只可以极力选用一些职业限制少的产品，避免理赔过程中发生***。

3、按保险金额的10%赔付，团体意外险10级残疾按保险金额的10%赔付。由于人身保险残疾评估等级分为1级至10级。因此，人身意外伤害保险的赔偿比例相应分为10级。