朝阳保险：
意外险和工伤险区别
法律问题分析：国家工伤保险属于社保范畴的险种，国家规定所有企业必须为员工办理工伤保险；而人身意外险属于商业险范畴。
法律主观：意外伤害险和工伤保险区别：保险性质不同。存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系；工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。
意外保险和工伤保险的区别 ①强制性 工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳，企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。②受益人不同 工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。
咱们单从概念上理解，工伤险与意外险都能给予遭受意外伤害的劳动者一定的经理补偿，确实比较相似，但是两者有本质的区别。首先就是强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。
工伤险和意外险哪个赔的多
工伤。因为工伤险是由企业缴纳保险费的，赔付金额也是按照国家规定的标准来计算的，所以赔付金额相对较高。而意外险的赔付金额则是根据投保人选择的保险金额来计算的，相对较低，因此腰椎横突骨折2处工伤赔的多。
法律分析：工伤险和意外险哪个赔的多，是无法确定的，因为两者的理赔方法是不一样的。
意外险属于商业保险范畴，理赔额度关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，两者都应该进行理赔。
工伤保险和意外险哪个赔的多
1、工伤。因为工伤险是由企业缴纳保险费的，赔付金额也是按照国家规定的标准来计算的，所以赔付金额相对较高。而意外险的赔付金额则是根据投保人选择的保险金额来计算的，相对较低，因此腰椎横突骨折2处工伤赔的多。
2、意外险属于商业保险范畴，理赔额度关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，两者都应该进行理赔。
3、法律分析：工伤险和意外险哪个赔的多，是无法确定的，因为两者的理赔方法是不一样的。
4、意外险属于商业保险范畴，理赔额度关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
5、团体意外险和工伤保险的区别 【1】价格不同 工伤保险属于社会保险的一种，是国家给予的影响***政策，因此价格较低，最低只需十几元。而团体意外险属于商业保险，具有营利性，因此价格比较高，每年可能需要上百上千元。
意外险和工伤保险哪个赔偿的较多
法律分析：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。意外伤害保险是人身保险业务之一。
社保中的工伤保险基本都是在公司转正之后开始缴纳的，保障的范围是上班期间或上下班路途中所发生的意外。
意外险属于商业保险范畴，理赔额度关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，两者都应该进行理赔。
工伤险的赔付是由劳动局赔付。意外险的赔付由保险公司赔付。6，缴费方式不同。工伤险是按月交给劳动局。而且缴纳工伤险的人员可以按月替换。意外险都是按年交给保险公司。工伤事故的处理流程：工伤认定程序。
工伤保险是社会保险的一个组成部分，它不是以盈利为目的，一般来讲，劳动者个人不必缴纳任何费用，发生工伤后也能够从国家、社会和单位得到必要的补偿。
看情况吧。如果你那可以不缴社保，你又想节约钱。可以上 商业团体工伤险，也是保1-10级的，年缴 300-1000元【看工种】保额可以达到30万，基本上达到工伤法赔偿标准。但最好还是上国家工伤保险+商业***意外保险。
工伤险和意外险的区别
法律分析：国家工伤保险属于社保范畴的险种，国家规定所有企业必须为员工办理工伤保险；而人身意外险属于商业险范畴。
工伤社会保险是一种***行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要，高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。
具体的区别如下：保险作用不同 工伤保险是***行为；而意外伤害险是商业行为。保险的目的不同 工伤保险具有非营利性而以实施社会政策为目的，不以盈利为目的；而人身意外伤害险是营业利润的一种商业目的。
仅从概念上理解，工伤险与意外险都能给予遭受意外伤害的劳动者一定的经理补偿，确实比较相似，但是两者有本质的区别。1，强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。
两者的性质不同工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。
腰椎横突骨折2处工伤和意外哪个赔的多?
1、您好，其实工伤保险和商业意外伤害保险是可以相互补充，两者涵盖的责任范围还是有所区别的。工伤保险涵盖的保险责任有：意外医疗，伤残补助金，丧葬费，抚恤金，以及职工因为患职业病所***取的一些治疗费用亦属于工伤报销范围。
2、为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
3、二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
