朝阳保险：

100万雇主责任险多少钱一年

1、如果投保的是100万的雇主责任险的话，每年需要缴纳960元的保费。目前的雇主责任险都是按年来计算的，按年投保的话相对会比较划算一些，如果员工离职的话也比较方便变更投保。

2、保额为100万的雇主责任险，按照最低人数计算，一年的费用在960元左右。

3、保额为100万的雇主责任险，每个月需要缴纳80元的保费。这个保单基本上是保几个员工的。如果只是保一个人的话并不划算。目前雇主责任险都是按年来算的，按年算的话相对来说会划算一点，离职员工变更投保的话也会方便一点。

4、直接打给企业，企业再补偿给员工。雇主责任险比团体意外险更适合企业。美保高空作业雇主责任险有30、50、80、100、120几个保额可以选择，保额100万对应的保费：4-5类职业1500元/年，6类职业1800元/年。

5、不同的保险公司其规定的雇主责任险的保费是不一样的，其中平安保险公司规定，雇主责任险的保费是123元/人起。投保人数越多越优惠，而且还要求雇员年龄在16周岁至60周岁，保险年限为1年。

安徽物流行业雇主责任险多少钱一年啊

1、投保30万保额：1-2类职业，保费是240元，投保3-4类职业，保费是366元，投保5-6类职业，保费是660元。

2、不同的保险公司其规定的雇主责任险的保费是不一样的，其中平安保险公司规定，雇主责任险的保费是123元/人起。投保人数越多越优惠，而且还要求雇员年龄在16周岁至60周岁，保险年限为1年。

3、一般来说，雇主责任险的保费计算方式主要有两种：一种是按照雇员的工资总额来计算，另一种是按照公司的风险等级来评估。对于小型企业来说，雇主责任险的保费可能在数千元到数万元不等；对于大型企业来说，保费可能会更高。

4、如果投保的是100万的雇主责任险的话，每年需要缴纳960元的保费。目前的雇主责任险都是按年来计算的，按年投保的话相对会比较划算一些，如果员工离职的话也比较方便变更投保。

5、雇主责任险每一家的费用还是员工都不同，一年500-800元不等，相对应的赔款限额也不同，具体费用参考投保的保险公司。

6、保额为100万的雇主责任险，按照最低人数计算，一年的费用在960元左右。

雇主责任险多少钱一年?

如果投保的是100万的雇主责任险的话，每年需要缴纳960元的保费。目前的雇主责任险都是按年来计算的，按年投保的话相对会比较划算一些，如果员工离职的话也比较方便变更投保。

保额为100万的雇主责任险，按照最低人数计算，一年的费用在960元左右。

投保30万保额：1-2类职业，保费是240元，投保3-4类职业，保费是366元，投保5-6类职业，保费是660元。

不同的保险公司其规定的雇主责任险的保费是不一样的，其中平安保险公司规定，雇主责任险的保费是123元/人起。投保人数越多越优惠，而且还要求雇员年龄在16周岁至60周岁，保险年限为1年。

一般来说，雇主责任险的保费计算方式主要有两种：一种是按照雇员的工资总额来计算，另一种是按照公司的风险等级来评估。对于小型企业来说，雇主责任险的保费可能在数千元到数万元不等；对于大型企业来说，保费可能会更高。

安微的物流行业雇主责任险每年的费用大概在200元到800元不等，需要根据实际购买的人数、保额以及雇主责任险的不同方案来定价。

80万的雇主险和20万的意外险需要多少钱一年

元-2000元左右，200元左右。80万的雇主险最低500元起，不同职业性质保险费用是不一样的。从事一般的职业保额80万雇主责任的费用在500元左右，但从事职业危险系数比较高的，保险费用需要2000元左右。

一般来说，20万意外险的年费在几百到几千元之间。具体的价格需要根据个人情况进行咨询和报价。购买20万意外险时，购买者可以根据自己的需求选择不同的保险***。一般来说，保险***越全面，价格也会相应增加。

不同的保险公司其规定的雇主责任险的保费是不一样的，其中平安保险公司规定，雇主责任险的保费是123元/人起。投保人数越多越优惠，而且还要求雇员年龄在16周岁至60周岁，保险年限为1年。

雇主责任险怎么赔偿

1、法律分析：雇主责任险的赔偿范围包含：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。具体的内容分析如下：（一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

2、雇主责任险通常由保险公司先赔偿雇主企业，再由企业给予个人。主要保险范围包括：死亡赔偿金：限于保单约定的死亡赔偿金额。残疾赔偿金：根据残疾机构出具的残疾程度鉴定书确定残疾程度，并支付相应的赔偿金。

3、但仍在原岗位工作的员工雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿雇主责任险的赔偿范围包含：死亡，伤残，赔偿金医疗费用：包括意外和职业病医疗费用。

4、丧葬费用赔偿：如果员工突然去世，雇主责任险可以对其相关丧葬费用进行赔偿，包括火化、殡葬仪式等费用。工资损失赔偿：如果员工因公司倒闭等原因造成工资损失，雇主责任险也可以对其进行赔偿，以补偿员工因失业而造成的财务损失。

5、残疾或者是患上了相应的职业病，然后才能够给予相应的赔偿。跟薪资有关的不只是月薪，还跟雇主所购买的雇主责任险额有关，雇主责任保险不仅需要补偿对应的残疾津贴以及医疗费用，还要支付在终止工作期间的工资。

雇主责任险能赔多少钱?

雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。一级伤残可以获得赔偿限额内100%的赔偿金。

雇主责任险每一家的费用还是员工都不同，一年500-800元不等，相对应的赔款限额也不同，具体费用参考投保的保险公司。

万元。根据投保通网得知，雇主责任险工伤九级按照赔偿比例10%进行赔付。赔偿范围包含意外伤残、意外医疗、住院津贴、误工费、生活护理费等，雇主责任险为100万，工伤九级的赔偿金为10万元。