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工资6000为什么社保按2200交社保缴费比例是多少

1、法律分析：缴费基数2200也就是缴费金额是按照2200元的基数来计算的。以2464的工资为例，此时个人应当承担的缴费金额为264。这个264也是根据2200的缴费基数计算得出的。

2、总之，工资6000为什么社保要按2200交，是因为我国社会保障制度的规定，企业和个人双方都要按照一定比例缴纳社会保险费，以确保劳动者的合法权益得到保障。

3、工资6000社保按2200交涉及单位缴费基数申报问题，原则上要根据员工上年度实际平均工资来申报，但是很多企业通常按照当地最低基数申报，为了减轻企业交费压力。

4、法律分析：面试工资6000元，合同上面却写着，基本工资1800元，交通补贴200元，餐补500元，绩效3500元。工资的划分结构不同，似乎社保的缴纳也有了一丝丝可操作的空间。

社保公司70%个人30%,工资6000为什么社保按2200交

1、总之，工资6000为什么社保要按2200交，是因为我国社会保障制度的规定，企业和个人双方都要按照一定比例缴纳社会保险费，以确保劳动者的合法权益得到保障。

2、法律分析：缴费基数2200也就是缴费金额是按照2200元的基数来计算的。以2464的工资为例，此时个人应当承担的缴费金额为264。这个264也是根据2200的缴费基数计算得出的。

3、法律分析：面试工资6000元，合同上面却写着，基本工资1800元，交通补贴200元，餐补500元，绩效3500元。工资的划分结构不同，似乎社保的缴纳也有了一丝丝可操作的空间。

4、工资6000社保按2200交涉及单位缴费基数申报问题，原则上要根据员工上年度实际平均工资来申报，但是很多企业通常按照当地最低基数申报，为了减轻企业交费压力。

工资6000为什么社保按2200交公积金公司是按照基本工资交的,现在怎么...

1、社保和公积金是分开的哈。原则上私营企业都是按照最低档缴纳，公积金则是你缴纳多少公司就要缴纳多少，这个是一项***吧。还真不是你能说了算的。除非你自己要把多缴纳的都缴了。

2、总之，工资6000为什么社保要按2200交，是因为我国社会保障制度的规定，企业和个人双方都要按照一定比例缴纳社会保险费，以确保劳动者的合法权益得到保障。

3、这么说来，单位与你约定按照2200基数办理社保手续，不符合规定，即使你签署了该合同，也可以要求按照你的实发工资（不超过当地平均工资的300%）据实补缴。

4、实际工资6500，公司为了少缴纳社保，合同签2200，可对违法行为进行举报、投诉。相关法律法规如下：《中华人民共和国社会保险法》第八十二条　任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

5、职场中，确实存在着不良企业按最低基数（以下简称“下限”）为劳动者缴纳 社会 保险的情况。

工资6000为什么社保按2200交

1、法律分析：缴费基数2200也就是缴费金额是按照2200元的基数来计算的。以2464的工资为例，此时个人应当承担的缴费金额为264。这个264也是根据2200的缴费基数计算得出的。

2、法律分析：面试工资6000元，合同上面却写着，基本工资1800元，交通补贴200元，餐补500元，绩效3500元。工资的划分结构不同，似乎社保的缴纳也有了一丝丝可操作的空间。

3、总之，工资6000为什么社保要按2200交，是因为我国社会保障制度的规定，企业和个人双方都要按照一定比例缴纳社会保险费，以确保劳动者的合法权益得到保障。

4、工资6000社保按2200交涉及单位缴费基数申报问题，原则上要根据员工上年度实际平均工资来申报，但是很多企业通常按照当地最低基数申报，为了减轻企业交费压力。

工资6000元社保按2200交合法吗

法律分析：缴费基数2200也就是缴费金额是按照2200元的基数来计算的。以2464的工资为例，此时个人应当承担的缴费金额为264。这个264也是根据2200的缴费基数计算得出的。

不合法，但符合默认规则。社保负担较重，按实际工资缴纳，不止公司承担不起，个人同样承担不起。

工资6000社保按2200交不合法。工资6000元扣多少社保，需要根据各个城市的社保基数和缴费比例计算社会保险***由***举办。

法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

法律分析：面试工资6000元，合同上面却写着，基本工资1800元，交通补贴200元，餐补500元，绩效3500元。工资的划分结构不同，似乎社保的缴纳也有了一丝丝可操作的空间。

缴费基数2200也就是缴费金额是按照2200元的基数来计算的。皮岁御以2464的工资为例，此时个人应当承担的缴费金额为264。这个264也是根据2200的缴费基数计算得出的。

实际工资6500,公司为了少缴纳社保,合同签2200,怎么办?

这么说来，单位与你约定按照2200基数办理社保手续，不符合规定，即使你签署了该合同，也可以要求按照你的实发工资（不超过当地平均工资的300%）据实补缴。

社保和公积金是分开的哈。原则上私营企业都是按照最低档缴纳，公积金则是你缴纳多少公司就要缴纳多少，这个是一项***吧。还真不是你能说了算的。除非你自己要把多缴纳的都缴了。

你可以未缴纳社保等五险为由提出书面辞职，一式两份，公司签字或盖章后自己保留一份。这样你可以要求经济补偿金及补缴保险。经济补偿金是按照你当月所有的应发工资数来算的。应该是4000这个数，再加上补贴。

向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力***与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民***打官司，申请支付令。

首先跟大家明确：一刀切按最低基数缴纳社保是不合法的。根据政策以及社保部门规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。