大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资3000能领多少生育津贴的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工资3000能领多少生育津贴的解答，让我们一起看看吧。
社保缴费基数3000生育津贴有多少？
生育津贴和个人的社保缴费基数是没关系的，生育津贴的基数是上年度你所在单位的人均社保缴费基数，计算出日津贴数，然后乘以你的产***天数得来的。
如果你个人社保缴费基数是3000，但是单位平均缴费基数高的话，你拿的生育津贴相对就高。
湖南省的话，产***是98+60=158天，难产包括剖腹产的话再加15天，那就是按照3000/30*158=15800元，一般公司会要扣这期间社保个人承担的300左右的费用，到手差不多14000多。
生育津贴3000元是怎么回事？
国家生育津贴是3000元，这笔钱就是用于补贴产前检查及生育手术及住院费用的。
上海生育保险是产***工资，包括晚育、难产、及多胎生育的产***工资(如果有上述情况的话),每月领取标准为你当前缴纳社会保险的基数。正常情况下(即单胎顺产)是3个月产***工资，晚育再加1个月，难产再加半个月，多胎生育的，每多一胎加半个月工资。
要注意的是这笔钱不是由单位发的(因为你产***期间根本没有工作)，而是由社保，即国家发放的，且一次性全部领取，不扣个人所得税。
3400的基数能领多少生育津贴？
国家规定，产***期间需发基本工资，且不得低于当地的最低工资标准。生育保险及生育津贴具体情况根据当地规定以及公司规定执行，其中生育津贴生育是以女职工以本人当年（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。
其实工资和个人的生育津贴支付标准是不同的概念，即使所居住地以当事人个人缴费基数为准拨付生育津贴，但缴费基数是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定，并不是当前工资待遇，所以不是一个概念。
而且生育津贴支付标准是职工所在用人单位上年度的平均工资÷30天×（产***+奖励***天数），因此生育津贴不仅和自己的工资有关，最主要的还是和公司的整体工资有关系。正常情况来说的话，一个月工资3000可能可以领到近万元的补贴，但具体多少请以实际情况为准。
生育险都能报多少钱？
首先，我们要知道生育报销都包含什么？
1、产前检查
2、住院分娩
3、生育津贴
接下来我们看看，都能报多少钱？
1、产前检查：最多可以报销1400+医事服务费
2、住院分娩：如果是在北京生产，一般都是实时结算；如果是外地生产，根据医院等级不同，报销范围在3000-5000左右。
3、生育津贴：计算公式是所在单位上一年度平均基数/30天*产***天数。
就拿北京目前来说，生育的最低基数是5080，基础产***为128天，难产或者多胞胎每多生育一个宝宝+15天，所以最低津贴就是：5080/30*128=21675元。
那么报销条件是什么呢？
1、前9后12：如果想拿到以上3个费用，必须满足从怀孕到生产期间社保不能中断，才可申请生育报销。一般生育报销是在生产次月申请，且从申请当月一直到3个费用发放期间，社保都不可中断，否则将影响费用的报销。
2、津贴一般是在申请当月的次月底到账，产检跟住院的费用一般是在申请当月的次次月月底到账。 举例说明：18年8月生产，那么9月即可申请生育报销，津贴一般会在10月底到账，产检跟住院会在11月底到账，当然具体到账时间以社保局打款为准 。
报销所需要材料有哪些？
1、3表：津贴申领表、医疗费用手工报销申报表、医疗费用手工报销结算汇总表
2、3证：生育服务证（街道办理）、诊断证明（医院开具）、出生诊（医院开具）
3、2单据：所有产检单据及底方
4、2证明：医院等级证明、医院定点证明（如果在北京生产不需要，外地生产才需要）
如果怀孕期间社保中断怎么办？
a、产检：中断期间所产生的检查费用不可报销，其它照常报销不影响。
b、住院分娩：住院分娩当月社保不断即可，其它月份断了没关系。如果生产当月社保中断，则不能报销。
c、生育津贴：怀孕期间中断则不能报销，不过可以补救，只要生产以后，能连续缴纳12个月社保也是可以报销。
到此，以上就是小编对于工资3000能领多少生育津贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资3000能领多少生育津贴的4点解答对大家有用。
