大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞退不提前30天通知有何赔偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍辞退不提前30天通知有何赔偿的解答，让我们一起看看吧。
口头提前30天通知算不算是被辞退？
用人单位以口头的方式提前告知劳动者被辞退是可以的，但正式解除劳动合同时，用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。
一般情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
不过口头通知也是有效的。
关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿？
如果用人单位未提前一个月通知辞退员工，需要额外支付一个月工资作为代通知金，并按劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿金。
经济补偿金的标准是每满一年工作年限支付一个月的工资，半年以上不满一年的也按照一年计算赔偿。
被辞的情况下，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金1。
如果公司裁员程序合法，则不需要提前一个月通知员工，也不需要再多给一个月工资。
公司裁员不需要提前一个月通知员工，只要符合法定程序即可裁员；所以只要公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后；
裁减人员方案经向劳动行政部门报告后即可裁员，裁员后按照被裁员工在单位的工作年限支付劳动者经济补偿金即可，工作每满一年需要支付员工一个月工作；
不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工作。
如果公司裁员不符合法定程序的，则属于违法裁员，需要双倍支付劳动者赔偿金。
根据劳动法规定，公司未提前一个月通知辞退员工，应当支付相应的经济补偿。具体赔偿金额根据员工在公司工作的年限和工资水平而定。通常情况下，赔偿金额为一个月的工资。如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以向劳动仲裁机构或***提***讼，维护自己的合法权益。
公司解雇员工没有提前通知怎样赔偿？
通俗总结辞退分3种，分别为合法解除/终止，或者违法解除/终止，个人犯错被辞退。
1、合法解除/终止情形
1）经济性裁员，简单来说就是公司经营遇到困难，确实需要减员了。支付工龄工资，1年一个月。（无法提前30天通知）
2）员工不能胜任工作经培训后依然不能胜任或调岗后也不能胜任。支付工龄工资，需要提前30天通知，否则多支付1个月。
3）患病归来之后不胜任工作的，同上。
4）期满终止，也就是合同到期的，不续签，严格来说不能说是辞退，支付工龄工资，需要提前30天通知不续签。否则多支付1个月。
2、违法解除/终止
只要合同未到期，你自己又没有违反公司制度，没有犯法的，一言不合让***。那就属于违法解除。1年2个月工资，无法提前30天。
3、个人犯错辞退
例如你犯法了、严重违反了公司规则制度（例如旷工等被公司列为违规并跟法律不相抵并合理的事情都算）。这种被辞退，公司无需支付你经济补偿金。
对号入座，实际所有事情都是有因有果。国家希望有和谐的劳动氛围，并不希望有太多***。尝试与人力***或老板沟通一下。当然实际上再怎么索赔，也是需要掌握有力证据，并非你认为错了，仲裁就判错的。仲裁本身也是个麻烦的事情，能私下解决就私下解决。公司背了臭名，员工同时也会让其他企业望而却步的。希望对你有帮助。
你好，公司解雇员工没有提前通知，那么主要可分为两种类型，其一：
员工过错性解除，法律依据为《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位因劳动者上述过错而单方面解除劳动合同是合法的，无须提前通知劳动者，无须支付一个月工资的代通知金，也无须支付什么补偿金。
其二：员工非过错性解除。法律依据为《劳动合同法》第四十条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位非因员工过错而单方面解除的，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后才能解除，同时还应该支付劳动者经济补偿金，也就是常说的N+1，其中N是员工在本单位的工作年限。
如果劳动者无上面说到的《劳动合同法》第三十九、第四十条规定中的情形，则公司是违法解除，应当支付赔偿金，也就是经济补偿金的两倍，即2N。
到此，以上就是小编对于辞退不提前30天通知有何赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞退不提前30天通知有何赔偿的3点解答对大家有用。
