大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不认定工伤的七种情形的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不认定工伤的七种情形的解答，让我们一起看看吧。
公司为什么会不承认工伤？
原因有： 1、公司没给员工缴交工伤保险；
2、有缴交，根据工伤保险条例规定，伤残等级5-6级和7-10级，这两种的员工与公司解除劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，5-6级的，若无法安排就业的，要按月支付给员工伤残津贴。而且，认定工伤有，若有停工留薪期，正常不超过12个月，特殊的可延长12个月，需支付给员工工资，该工资是原工资***待遇，即受伤前的工资待遇。
3、若员工认定为工伤，伤残等级1-4的，是退出工作岗位，保留劳动关系，也就是意味着“养”；若是5-6级，除非员工提出解除关系，否则，企业是不能解除劳动关系的，即使是合同到期，也就是要“养到退休”。 综合以上，应该知道企业为何不希望是工伤了吧。所以，越是低等级的工伤，企业其实要负担的，更多。
公司不愿意承认工伤一个是现在全国对安全管理工作抓的特别严，处罚力度大，对领导的考核很严重。一旦厂里出了工伤，从上到下要处理一大批人，所以公司不愿意承认。
还有一点有的公司没有给员工买工伤保险，一旦纠工伤，公司要承担高额的赔偿费用。
工伤属于事故之类的，如果承认工伤就会有责任，一般分管安全的领导就会扣奖金或者扣发工资，所以一般都不会承认你是工伤，现在企业大部分都是给职工买保险，把资金赔偿这一块交给保险公司处理，一则减少企业赔付工伤所需的资金，二则可以推诿工伤责任
工伤如不认定社保有何书面才料通知？
劳动者申请工伤认定后，如果伤者的事故不符合工伤认定原则的，社保行政部门也会在60日内作出书面通知，只是在工伤认定结论书上，会写明不予认定。
劳动者对认定结论持不同意见的，劳动者可以在60天内向***申请行政复议。
根据《工伤保险条例》
第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
根据《中华人民共和国行政复议法实施条例》
第十六条 公民、法人或者其他组织依照行政复议法第六条第（八）项、第（九）项、第（十）项的规定申请行政机关履行法定职责，行政机关未履行的，行政复议申请期限依照下列规定计算：
（一）有履行期限规定的，自履行期限届满之日起计算；
（二）没有履行期限规定的，自行政机关收到申请满60日起计算。
公民、法人或者其他组织在紧急情况下请求行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责，行政机关不履行的，行政复议申请期限不受前款规定的限制。
工伤认定什么情况下需要安监证明？
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认定申请表》。
另外，还要提交下列材料：
(一)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料，如《劳动合同书》复印件。
(二)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
(三)伤者居民***或死者居民***。
(四)见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。
(五)伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的还应提交：
1、律师事务所函。
2、伤者或死者家属的授权委托书。
3、律师执业证复印件。
法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表。
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
到此，以上就是小编对于不认定工伤的七种情形的问题就介绍到这了，希望介绍关于不认定工伤的七种情形的3点解答对大家有用。
