朝阳保险：

个人想给手下员工上保险,买哪些险种比较好?

1、小公司雇主买团体意外险，您不妨将具体的意外保障需求告诉客服人员（4006-366-366），以便于为您推荐最为合适的团体意外险。

2、重疾险 重疾险的功效是保重大疾病的，要是被保人患有保险合同中注明的疾病、满足理赔条件，保险公司就会赔偿相应的保险金。

3、团体养老保险主要为员工提供养老保障，包含：分红险、万能险、投连险。团体寿险主要防范身故类风险，包含：一年定期寿险、定期寿险、终身寿险。

在私人厂里上班出了事故,老板只帮买了意外险,其宅什么社保呀都没有...

1、今年已经52岁，厂里没有买社保，但是买了一份意外保险，如果受伤的话，是意外的话，这个会有赔偿的。

2、在私人企业打工，老板只给买了意外险，现在出了工伤，虽然没有买养老保险，医疗保险，但是企业也是全责赔付员工，首先是医药费，误工费，有生活补作费等等。

3、如果是在职状态的话，公司没有交社保是由公司按照社保标准赔偿，本身公司不为不缴纳社保就是违法行为了，不赔偿的话完全可以去举报、***公司。

4、用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。见《社会保险法》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

5、六）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。（七）生活护理费。

6、你原来没有医保吗？厂里上班受伤，一般情况下是工伤，那么企业会承担相应的工资及医疗费用，如果你原来有参加社保的，现在关系没有转过来，可以继续享受医保待遇，厂里支付补偿金。

个体老板想给员工购买意外险,老板是否可以作为投保人投保?

老板可以为他的工人买意外保险，但必须是雇佣关系，这是雇主责任险，这时老板可以做投保人。如果只是同事，他不可以做投保人的。

除非，老板在员工离职后，申请将被保险人的意外保险单退保，保单终止，那么保险也无效了，保险公司还会根据短期费率退一部分钱给投保人--老板。这也是一般企业通常的做法。

自己。这里是指具有完全民事行为能力的成年人，未成年人是不能作为投保人为自己投保的。配偶、父母、子女；祖父母、外祖父母。如果是给未成年人投保，需经过未成年人的法定监护人同意。

应该为员工买保险，给员工一个保障。具体你可以买社会保险，社会保险方面有五险一金：具体讲即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即住房公积金；，还可以买点商业意外险作为补充。

然而，具体的情况可能因地区、国家和公司政策而有所不同。在一些情况下，雇主可能会要求员工自行购买意外险来增强个人安全保障。

在私人企业打工,老板只给员工买了意外险,现在出了工伤,请问怎么赔偿...

1、工伤必须要进行工伤认定，只有认定工伤，才可以享受工伤待遇，至于单位没有参加工伤保险，全部赔偿责任，由单位承担，单位参加意外保险，只能减轻单位的赔偿负担。

2、可以申请工伤认定并进行残疾等级评定，并获得工伤赔偿，工伤残疾评定依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》相关标准，评定伤残级别之后对应工伤条例获得赔偿。

3、住院伙食补贴：参照当地国家机关一般工作人员差旅伙食补贴标准确定。被害人确实需要到其他地方治疗，因客观原因不能住院的，应当赔偿被害人及其照顾者实际发生的合理食宿费用。

4、法律分析：老板只给员工买了意外险，意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。

5、赔偿范围为：医疗费，护理费，交通费，住院伙食补助费，停工留薪期间工资，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。

6、一般商业人身意外险的保险责任为因意外伤害导致的身故、残疾及支付的合理医疗费用。既然你是工伤，那就要先到单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，如果是工伤，可按规定享受工伤保险待遇。伙食费和工资应由单位负责。

老板给员工买了意外险要不要赔钱了

1、法律分析：老板只给员工买了意外险没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。

2、法律分析：如果没有足额投保的话，一般超过费用就需要企业自己另外支付；如果是足够投保可以让保险公司赔付给公司，然后公司赔付给员工。

3、这种情况一般老板购买的是集体险，就得通知老板让老板保险公司报案。

4、意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。