五险一金坑了多少人（五险一金多吗）

朝阳保险：

所以对于上班族来讲，如果公司不按照本人实际工资来缴纳社保，而是按照上年度职工月平均工资的60%来缴纳社保，从表面上看公司还是不错的，毕竟按时缴纳了社保，但是从今后的影响来看还是比较坑人的。这个坑人体现在两个方面。

但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。

如果公司没有依法足额为你缴纳五险一金，缴费基数打了折扣，你又是普通员工，通常你去谈也是白谈，不仅达不到目的，而且还可能适得其反，不会有好果子吃，反惹一身骚，甚至后果很严重。还不如骑驴找驴，然后果断跳槽。

我们先来算算经济帐： ***设在帝都工作的某名员工，他上一年度平均每月的工资是10000元，如果按照相关规定，他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。

这还只是一个月的差额，一年呢，五年呢？例如，一个员工明明月薪是20000元，却按5000元的缴费基数缴纳社保，单位一个月自己少可以节省5000元左右，一年就可以节省60000元。

1、缴纳部分是公司缴纳8%。个人不用缴纳。失业保险，是指在失业后会发放一笔失业金，但是需要失业前缴纳了12个月的失业金，才能去申请。公司缴纳2%，个人缴纳1%。

2、当然，自己可以买五险，但是那个费用可不划算，按照广州的标准，如果个人买，第一得是本地户口（外地户口要挂靠，还要多一个手续费），第二，公司加个人部分都得自己掏腰包，按照最低基数买，都要1000多快钱一个月。

3、五险一金陷阱之一：养老保险交的越多越好吗养老金由两部分组成：一部分是基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例来作标准；另一部分则是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。

1、五险一金真的很重要。五险一金可以让自己的生活得到有效的保障。但是有些人宁愿做小时工也不要五险一金，是因为他们觉得自己工作不了那么长的时间，因为要领到养老保险，要累计交满15年。

2、日常就医医治费用报销。这一不用多讲了，谁都不确保不可以得病，而一到医院就需要花很多钱，如果有医保，那么就不一样了！也包含女员工生宝宝能***用的生育险。***如之后忽然被辞退、下岗等，还能够领到失业金。

3、住房公积金。个人和企业分别缴纳一部分，都进入职工个人账户。职工买房可以用公积金***，其利率比商业***低很多，另外职工租房、装修、扩建房屋等情形也可以提取公积金。职工不愿意缴纳五险一金的原因。

4、五险一金真的重要吗？对于一个过来人，我可能肯定地说，非常重要，这是对一个人未来生活的保障。

5、由我自己支配，我最起码也不吃亏。当然，适合自己的才是最好的，五险一金很重要，但那些宁愿做小时工也不愿意要五险一金的人，并不是目光短浅，他们只是想多挣点钱，多攒点钱而已。

五险一金真的很重要。五险一金可以让自己的生活得到有效的保障。但是有些人宁愿做小时工也不要五险一金，是因为他们觉得自己工作不了那么长的时间，因为要领到养老保险，要累计交满15年。

这一和个人社保不一样，***如之后住宅公积金销户，里边的钱所有能够取下来，包含企业的一部分。最少现阶段的现行政策是那样。公积金一样能够用以医保报销，这一许多大城市都是有这一现行政策，但绝大多数人不一定了解。

五险一金真的重要吗？对于一个过来人，我可能肯定地说，非常重要，这是对一个人未来生活的保障。

真的真的是非常重要的，生病住一次医院就会感觉很明显了。五险现在还是国家强制缴纳的，就是为了让广大人民群众老有所依。

没有适应新环境。比如，某个人之前一直在大学里学习和实习，习惯了自由、开放的环境，突然进入了一家企业，可能会感到不适应。他可能会发现企业文化比较保守，工作内容比较固定，需要每天按照要求完成任务。

不熟悉职场规则：初入职场的新人可能对公司的组织结构、管理制度和工作流程等了解不够，容易犯错误或者不知道如何应对工作中的问题。人际关系处理不当：职场中的人际关系处理是一门重要的学问。

初入职场，我们很容易踩到以下几个坑：选择错了老板或导师。导师和上级对职业发展至关重要，选择一个以自己为中心、不会指导和提携下属的老板，可能会阻碍职业发展。选错了行业或职业方向。

用实力说话职场新人刚进入职场的时候，由于你对职场环境并不是很熟悉，你对公司的业务也不是很熟悉，所以在这个时候，你就只能被动的接受领导给你安排的工作任务。