规定的医疗期（规定的医疗期怎么确定）

朝阳保险：

法律分析：职工病***最长是多久，由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病***单位是不可以辞退的；在医疗期之外，请病***单位是可以解除劳动合同。

法律分析：医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。

法律分析：法定医疗期是职工患病或非因工负伤后，用人单位应当给予的医疗期限，在医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

什么是法定的医疗期根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期一般是指，企业的职工由于患病，或者不是因为工作受伤而停止工作治病休息，在该时段不能解除劳动合同。

自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节***日（公休、***日和法定节日包括在内）按病休日计算。

法律分析：医疗期的计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算。

法律分析：医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

1、法律分析：医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、法律主观：医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。

3、五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

4、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

5、综上所述，病***即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、***、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。