员工社保(员工社保缴纳规定标准)

朝阳保险：

1、法律分析：社保不是五险一金，只能说社保是五险一金中的“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，而“一金”则是指住房公积金；也就是说，社保是不包括公积金的。

2、社保不是五险一金。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

3、社保不是五险一金。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，而五险一金中不仅包括上述的五险，还包括住房公积金。

4、社保不是五险一金，社保是五险一金中的“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。而“一金”是指住房公积金，也就是说，社保是不包括公积金的。

5、社保不是五险一金。社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

6、五险一金并不等同于社保，五险一金中的“五险”指的是社保的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险五个险种，而“一金”指的是住房公积金。

1、不低于上季度全市职工月平均工资的60%。根据查询百度律临信息显示，社保缴纳需要符合当地最低标准，私人企业给员工交社保最低应不低于上季度全市职工月平均工资的60%，不高于上年度全市职工月平均工资300%。

2、企业员工社保购买的标准如下：单位给员工购买社保的标准最低交费基数是当地社平工资的60%，这是最低标准。

3、私企给员工买社保标准如下：查询找法网得知：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%。最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％。

4、社保的缴纳最低不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%（私营企业职工，个体工商户和非城市居民家庭）不得低于50%，私营企业法人，股东，个体工商户必须不低于100%）；最高不得高于全市职工平均月薪300%。

5、养老保险：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。2。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。3。失业保险：单位2%，个人1%。4。工伤保险：单位每个月缴纳0。5%。5。生育保险：用人单位缴纳1%。

6、这是为了在退休后能按时按量地从社保机构领取养老金。医疗保险：单位需缴纳百分之八的医疗保险费用，个人需缴纳百分之二。这用于保障员工在生病或住院期间的基本医疗需求。

社保的缴纳最低不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%（私营企业职工，个体工商户和非城市居民家庭）不得低于50%，私营企业法人，股东，个体工商户必须不低于100%）；最高不得高于全市职工平均月薪300%。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位6-4%，个人2-4%；工伤保险：单位1%，个人0%；生育保险：单位1%，个人0%。