朝阳保险：
- 1、平安保险公司业务员好做吗
- 2、中国平安保险业务员工资都有哪些组成??
- 3、干平安的保险业务员,需要什么条件
- 4、平安保险业务员的分类
- 5、平安业务员被投诉了,业务员会怎么样?
- 6、平安保险业务员转正条件
平安保险公司业务员好做吗
平安续保专员好做吗？做了六年平安保险售后服务收展员，个人认为自己做的还不错，没有感觉难做。
我来补充几点吧 .第一：做保险不是那么简单的。从你的年龄上看你不合适。因为平安的保险代理人首先靠的就是个人的人际关系，你才20岁，那么你的朋友可能是你的年龄差不多，这样的人群是没有购买力的。
好混。要想混得好，需要做出一些努力。要了解保险公司的底薪政策，以及如何获得更多的收入。要学会如何有效地利用自己的时间，把每一分钱都花在刀刃上。
问题二：现在平安保险业务员好做吗 10分 这要看自己的能力了，能力强的人做这个肯定好。
平安的业务员不是平安的正式员工，你要保证你每个月要有单子，没有单子是一分钱没有的。如果你有关系，有朋友是老板的可以考虑去做业务员。\x0d\x0a经理的内勤助理啊什么的，最好不要做，那是帮人家打电话拉人的。
中国平安保险业务员工资都有哪些组成??
1、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室。
2、中国平安保险公司的薪酬组成分为固定部分和变动（奖金、激励）部分。其中固定部分又分为底薪、职务津贴和专业津贴。员工底薪应根据其所在职位相对应的职级薪值区间执行。底薪占总薪酬的比例为10%左右，大部分薪酬来自奖金与期权。
3、一年内的新业务员收入是佣金加训练津贴，不是你理解的底薪加提成。保险业务员没有底薪，也不是提成。一个月能力强几万十几万元没问题，倒霉的一分钱没有的也不少。
4、保险公司业务员工资构成：前三个月无责任底薪+提成+相关绩效奖励。三个月后，提成+绩效工资。
5、再由其介绍保险。“客户经理”需要和银行维护关系。目前，平安保险与工商银行，中国银行，建设银行等各大银行都有建业代理关系。底薪目前在1000元左右，在根据你所负责银行买出的保费加奖金。交“五险一金”，内勤管理模式。
干平安的保险业务员,需要什么条件
1、到45岁，大专以上学历，有一定的工作经验，具有较强的社交能力。
2、进入保险业需要保险代理人从业资格证书，这个你去公司后，会安排你考试的。文凭需要大专。其他的就是你要有较好的语言组织能力和很好的沟通能力。有好的人脉做起来会快一些。
3、保险的业务员保守估计80%是在***客户。这里包括有意和无意的。 保险公司的业务员超高淘汰率，是对客户极不负责任行为。 例如：有人事后发现被某保险业务员骗了，向该保险公司投诉，此时该业务员已离开了公司。
4、如果是平安的代理人，一般要求，年龄20岁以上，身体健康，高中以上学历，性格倾向测试5分以上。不过每个地区不同，要求也会有差异。另外，平安保险公司代理人的聘用实施推荐制，这就跟推荐人的要求有很大的关系了。
5、如果是对保险公司来说，要招你进去，一般比较少去看你的条件和品行。做为个人要把保险做好，不怕被拒绝：拒绝了，没事，下回过去再找他的时候能把之前被拒绝的情景当做事都没发生，那就是另一个干境界了。
平安保险业务员的分类
1、平安保险公司员工分内勤，外勤。内勤就是正式编制的员工，外勤就是俗话说的保险代理人。内勤都有固定底薪，外勤是责任底薪，是每个月要完成多少任务除了有底薪还有提成，收入没有上限，但如果没有完成那么就没有底薪。
2、平安员工级别分为内勤和外勤两块。内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师；外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。
3、业务队伍的基本法根据地区差异及经济发达程度有所区别，不过新疆一般是C类基本法。如果是B类内勤员工，那就NB了。平安的B类最少都是分支机构老总一级的。年收入少说也有20－30万啊。肯定是内勤员工，也算是正式员工了。
4、寿险业务员亦称寿险外勤人员，寿险外务员。指保险公司中从事人寿保险展业，向客户推销人寿保险单，递交投保单，收取保险费的人员。保险公司对于寿险业务员在授权范围内的行为，要承担责任。
5、平安保险公司的员工分为内勤和外勤两块：内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师；外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。
6、平安员工级别分为内勤和外勤两块。内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师。外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。
平安业务员被投诉了,业务员会怎么样?
业务员被投诉，会有内部的人了情况，一般会扣分处理。 如果事情较大，可以投诉到当地保监局，他们就发到保险公司，让他们自查并作出处理措施。
如果是向保险公司投诉业务员的话，处罚情况就要根据保险公司的规定来执行，保险公司先认定责任，然后业务员可能会被通报批评、罚款、降级、甚至开除等。
如果客户投诉***小，只是一些杂七杂八的事情，保险业务员一般不会有后果。最多可能是内部通报批评，或者书面审查，罚款等等。
有的后果很严重，有的后果很轻，或者没什么影响。像如果客户投诉的***较小，只是一些杂七杂八的事的话，保险业务员一般不会有什么后果。可能顶多就是在内部通报批评一下，或是进行一下书面检讨、罚款等等。
平安保险业务员转正条件
平安优才及转正需要达到一定的业绩要求，具体可以咨询当地的公司；平安优才一般针对新入职的员工，通常前3个月做的比较好的才能转正，转正后要晋升主管管理团队，这时个人的***待遇会比以前好很多。
平安转正条件：长期寿险达到2件 佣金达到3000.转正需要经过转正培训，系统里面代码调换以后才算是真正转正。转正前是试用业务员，也就是01层级。转正后就是正式业务员，02层级。
平安转正标准是三个月内只要达到所规定的业绩及件数，就能转正！意思就是用两天达到，两天就能转正，但是超过三个月，第一个月的业绩就要被取消，从第二个月再开始记！1，通过代理人资格考试。考试费用大约70元。
一般不会以不转正卡你的，如果是第四个月转正的，也会把第四个月差的工资给你补回来的。平安公司转正条件：长期寿险达到2件。佣金达到3000。转正需要经过转正培训，系统里面代码调换以后才算是真正转正。
