大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣和正式员工的区别的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳务派遣和正式员工的区别的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣与正式工区别？
区别主要在单位不同。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。
企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。
劳务派遣与公司正式工的区别是，
劳务关系合同是和劳务公司的，辞退工伤等找到是劳务公司而不是正式公司。
劳务一般是属于劳务派遣，合同身份是和劳务公司直接关系。
正式工就是和这个企业正式劳动关系。签合同
劳务派遣与正式员工有什么区别吗？
劳务派遣和正式员工区别主要在单位不同。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。
企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。
劳务派遣跟正式签订合同的正式工的有什么区别？
劳务派遣和正式员工区别主要在单位不同。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。
企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。
劳务派遣怎么样？和正式工区别有多大？
真实经历:现在很多打公司都喜欢搞劳务外包，已经不仅仅只局限于一线员工了，包括基层管理者，工程师，甚至软件开发类的。比较一下优劣:
优点:快速和精准为企业招聘及提供对应人力需求，管理和办理员工各方面资料，为企业节省大量招聘时间和人员管理成本，企业需求旺盛时，可提供大量人员，企业淡季时，可及时接退员工，极大企业用人的灵活性(对企业)；
缺点:从业员工处于被动地位，没有安全感，A企业需求旺盛时，就被派到A企业，企业淡季时，就会派到B企业，用工企业淡季或倒闭时，派遣员工无法获得补偿。派遣工和正式工***待遇差距大，心里落差大，晋升和技能提升机会少。
正式职工就是企业培养自己的内部员工，并负责发放工资和购买社会保险，而劳务派遣是企业双方共同合作，由被派遣方向派遣方支付服务费由派遣方支付工资和购买社会保险的用工形式。
劳务派遣一般由第三方服务公司进行服务，所有派遣人员的工资，社保，个税等都由第三方公司承当，第三方公司提供正规***给用人单位列支成本，扣除企业所得税等，而正式用工，公司必须承担法律规定公司用工的条件，比如发放工资 、交五险一金、其他***等。总的来说，就是把人工成本变成经营成本，其中也涉及到税筹的问题。主要是用人单位的成本核算问题。
国企都三十年没有正式招工了很多企业只能用劳务派遣工，因为这些人都是临时工所以没有责任心，都是保证不出事就行了，现在很多企业都是青黄不接的状况，悲哀啊！真不知道什么时候能恢复到七十年代的用工制度上去，保证质量后续有人！
到此，以上就是小编对于劳务派遣和正式员工的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣和正式员工的区别的4点解答对大家有用。
