保费部(保费部工作目标)

朝阳保险：

1、对自己没有业绩压力，不过业务员的业绩就是你的考核指标，所以这也是保险公司里最辛苦的岗位之一，当然收入也比其他普通岗位高点，得到提拔的机会也多些，对人的锻炼也就更明显。

2、新华的续期保费部是内勤正式编制，有社保，有底薪，续期保费部主要是负责收取续期保费，另外现在的保费部也是有新单任务的。就是你每个月至少要开出多少钱的保费。

3、保费部的培训就是专门为保费部招的新业务员做培训的人，督训是银行代理部门的基层管理者，就是到各个银行驻点检查督导什么的。属于正式内勤。但也不能排除是打招内勤的幌子在招业务员啊。

4、其实保险的销售，没有那么恐怖，国家监管很严的，也不会引导你去骗客户，也不用很好的口才，有一说一就行了。做续期的专员，是代表公司进行服务的，不象业务员，只代表自己。

1、保费部是催收保费的，保费往往是按照缴纳时间分为趸交（一次***纳），三年、五年、终身等等，保费部提醒保险营销员对该缴纳第二年度的顾客提醒保费的工作，同时对“孤儿单”（原保险营销员离职，保单无人催收续期，保费部催缴。

2、投保客户在签订保险合同后，选择分期交付保费的，还需要有专门的客户收展员进行收取。保费部就是专门收续期保费的部门。不是市场部，也不是卖保险的部门。

3、保费部，就是手续期保险的1-2000工资不等。有单子挂就多收入了。公司有医疗保险。签合同的。

4、有这个部门，主要是收取续期保费的。或者是原业务员离职，他原来客户的保单变没有人服务了，保费部可以继续相关服务。一般大一点的寿险公司都是这个部门，产险公司没有。

5、综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。

1、投保客户在签订保险合同后，选择分期交付保费的，还需要有专门的客户收展员进行收取。保费部就是专门收续期保费的部门。不是市场部，也不是卖保险的部门。

2、保费部是催收保费的，保费往往是按照缴纳时间分为趸交（一次***纳），三年、五年、终身等等，保费部提醒保险营销员对该缴纳第二年度的顾客提醒保费的工作，同时对“孤儿单”（原保险营销员离职，保单无人催收续期，保费部催缴。

3、晕了你这问题问的太大了看你是去的总公司还是分公司如果是总公司的话这个问题我不好回答你如果是分公司的话，组训是没有部的保费部的主要工作是进行续期保费的收缴，另外，新华现在给保费部也很多新单的业绩考核。

4、说打杂该懂了吧。综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。

5、看你是在那块了，保费部一般分为分公司及下属***机构，如果是在分公司的，那还好坐办公室的，负责协调统计就行。

主要也就是负责在职业务员续期收费督导与离司业务员的客户（简称孤儿保单）缴收续期保费。

综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。

那么就由我们接着为这部分客户提供服务，行话较孤儿单服务。通过这些老客户二次开发，如生育了需要给孩子买保险等。

1、从工资的构成来看，销售新产品的绩效只占一部分而已。其实保险的销售，没有那么恐怖，国家监管很严的，也不会引导你去骗客户，也不用很好的口才，有一说一就行了。

2、几大公司都行，关键看你，你是擅长电话聊天、还是直面客户、还是干脆当文员的命，没有不付出就轻轻松松获得的，等入门后干那个部门都行。就好像问100个人士结婚好还是不结婚好的答案一样。

3、保费部是人寿保险公司重要组织部门（一般寿险保险公司均设保费部），从工作性质来说属于后援服务部门。

4、所以说太平洋人寿北京分公司在智联招聘上提供的是虚***职位，目的就是以不同人的工作要求为诱饵让你参加面试，然后再说服你同意做业务跑保险。所以，不想跑也许只想搞管理或内勤的最好不要去浪费时间。