朝阳保险：
中国人寿财险待遇为啥这么低
1、薪酬体系不完善。由于国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，由于薪酬体系不完善，就导致了中国人寿财险工资待遇低的现象。
2、去中国人寿工作完全就是一个坑，里面的领导欺负新人，在各种地方卡你，比如面试会找各种理由，让你当免费劳动力（观察期），入职还要交500元保证金。
3、没底薪没五险一金，说入职给你购买保险买的是他们自己人寿的商业险，这个商业险光是养老保险一月就得一千多，等于把自己赚的钱还给公司。
中国人保正式编制待遇,土地合同不占人保保险公司工资编制
1、中国人保正式编制待遇如下：档案工资：一般人保在编职工的档案工资约为4000元。现金工资：人保公司支公司根据各公司具体情况，按月发放1800-4500元不等的现金工资（已扣除五金及个税），具体金额根据职工职位而定。
2、人保正式编制员工的工资高，每月5000至10000元，平均年终奖9621元。
3、中国人保正式编制待遇是：工资报酬、社会保险和***、***期和休***、培训和发展机会。工资报酬：员工将按照公司制定的工资标准和薪酬体系获得相应的工资报酬。
天津中国人寿保险公司财险内勤待遇怎样?
***保障 保险公司的内勤员工享受五险一金，一些大公司还为员工提供了企业年金，就是五险二金。除此之外，公司还为每位员工购买了商业补充医疗保险、重疾险和意外险等。所以说保险公司的员工***保障都很好。
应该是保费的续收和保全（办理复效，报销各种费用，保单信息变更等）。待遇一般，如果有编制不错。
不同的内勤岗位待遇不一样，普通员工中两核与组训的待遇稍微高一点。普通员工晋升为主管或室主任以上级别，待遇还是比较高的。
我说的是正式员工，也就是内勤大概情况。工资在同行业里比较低了，***待遇又比其他公司好些，其他节***日、五险二金、培训体检这些常规***都有啦。
内勤属于签劳动合同的正式员工，工资是由职级定的，正式员工是外勤职级，工资主要由业务绩效计算，具体待遇要看基本法的。内勤工资不固定，开始能有个3000元。内勤，也就是除了买保险的意外，其他的都属于内勤。
待遇嘛，个人的标准不一样，还行的说。（认识的人基本工资是1800，还有些杂七杂八的奖金什么的，再加上她有人脉，通过业务员出单然后拿佣金，还是不错的。---在广西南宁，其他的地方不知道）。
中国人寿保险上班怎么样?
1、中国人寿上班比较靠谱。中国人寿是一家正规的上市企业。里边的员工都是通过正规培训过的专业人士。他们所推的产品。绝对可靠。他们的服务人员个人素质都很好。是一个值得信赖的保险公司。用户反馈满意度都很高。
2、该工作不错。客户源稳定。公司每日提供精准客户信息源，通过网络销售，转化率在20%—30%左右，无需客服自行找客户。公司产品丰富，产品质量过硬且丰富。专业培训。
3、在中国人寿保险公司上班是合法、正规的职业，而不是传销。中国人寿保险公司是中国人民保险集团公司旗下的保险公司之一，是国内最大的寿险公司之一，也是金融保险行业的领先企业。
4、这家公司可靠。中国人寿企业是世界500强之一，比较靠谱的一个企业。中国人寿保险公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。
5、中国 人寿保险上班怎么样？很好，***待遇还不错。高***，知道的险种多，然后可以给自己买一些保险作为投资，给家人提供一些服务。
