保费部（保费部口号）

朝阳保险：

您说的岗位一般都不缺少人。如果能来接不错，不过有任务的噢，工资和业绩挂钩。保费部1-4次件是要考核的。具体工资你做了才会知道。保险公司的人没有相同的工资的。

而且要签两年的代理人合同，也就是说，他们招聘的就是各个销售主管的下线，每个主管有自己的团队，模式类似安利或完美，只不过产品不同。

如果您去年已经办理了续期保费转账手续，那么您今年只需在保费应缴日存入您去年办理的太保指定银行存折，另外需要提醒的是，存入存折保费至少要多存一元钱，因为一元钱要保户头的，少了就转不过去。

这个问题很纠结。虽然不知道你想问什么，不过我把知道的回答给你。新保，就是新契约保费，或者说首年度保费，承保就是新保在公司已经成立合同并开始有效实施与执行。

这个是要保险公司负责的，就像你把钱给柜员，柜员拿走了，但是你回头还要找银行的。

对自己没有业绩压力，不过业务员的业绩就是你的考核指标，所以这也是保险公司里最辛苦的岗位之一，当然收入也比其他普通岗位高点，得到提拔的机会也多些，对人的锻炼也就更明显。

我来帮您解新华的续期服务专员待遇还是不错的，根据职级不同对应底薪也不同，岗位分为在职单督导和孤儿单督导，可以向上晋升为主管-经理。每个月有开单新险的要求。

新华的续期保费部是内勤正式编制，有社保，有底薪，续期保费部主要是负责收取续期保费，另外现在的保费部也是有新单任务的。就是你每个月至少要开出多少钱的保费。

保险业务员的工作压力很大先不说保险业务员，就说销售这份工作就比较累了，需要利用电话，陌拜等的方式去推销公司的产品，一个很崩溃的瞬间就是当你为一个客户花费了时间精力但最后却没成的时候。

好不好做要看个人能力，做保险工作压力蛮大的保险业务员应该具有的素质：要有吃苦耐劳的精神。作为一名业务员，我认为只有吃别人不能吃的苦，才能赚别人不能赚的钱，每天走访2个客户和5个客户效果是截然不同的。

从业三年经验告诉你。卖保险压力大不大？就看你的个人的魅力，看你的能力，还有个人的人脉关系。个人有魅力，能够吸引到别人信任你那么销售非常轻松。

一旦卖不出保险，我们就要受到上面的压力，而且工资也会很低，毕竟保险销售也主要就是靠卖保险吃饭，卖不出保险，自然没有工资。这个岗位众说纷纭，有人觉得保险推销员很让人讨厌，而有些人认为保险推销员其实非常热情。

做销售压力很大的。你一定要有一做好心理准备。还有就是特别那种放在心上的人，我感觉很难做销售。我就做不了，以前做销售，我头发少了一半。这一行要有很大的耐力跟自信心。抗压能力还要强。

保费部是催收保费的，保费往往是按照缴纳时间分为趸交（一次***纳），三年、五年、终身等等，保费部提醒保险营销员对该缴纳第二年度的顾客提醒保费的工作，同时对“孤儿单”（原保险营销员离职，保单无人催收续期，保费部催缴。

投保客户在签订保险合同后，选择分期交付保费的，还需要有专门的客户收展员进行收取。保费部就是专门收续期保费的部门。不是市场部，也不是卖保险的部门。

保费部，就是手续期保险的1-2000工资不等。有单子挂就多收入了。公司有医疗保险。签合同的。

主要也就是负责在职业务员续期收费督导与离司业务员的客户（简称孤儿保单）缴收续期保费。

综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。

那么就由我们接着为这部分客户提供服务，行话较孤儿单服务。通过这些老客户二次开发，如生育了需要给孩子买保险等。

1、续期保费部主要是负责收取续期保费，例如对于期交保费的保单，在客户的交费期内每年需要提醒客户交纳续期保费，对于有些偏远的地区无法实现银行划账的需要上门收取，所以有的地方续收人员也比较辛苦。

2、新华保险保费部入职签的是保险代理合同。转正以后达到了一定的业绩，给签劳动合同，上保险。实习期，一般三个月，没有太大业务压力，只要求出一张实动单就行。

3、续收部不是内勤，一样也有出单任务的，刚进去应该是600的底薪，300的补助吧，然后会有续收奖金，有指标的，你进去就知道了。