女工保护条例(女工保护条例2021)

朝阳保险：

1、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工。

2、女职工劳动保护特别规定内容《女职工劳动保护特别规定》共有16条。

3、第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

4、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是为了解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。

5、女工特殊劳动保护的规定有什么？用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

6、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。《《女职工劳动保护特别规定》》第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

1、山西省女职工劳动保护条例自2023年5月15日起正式施行，规定对女职工进行全方位的性别平等保障，并加强了对女职工孕期、哺乳期和生育期间的特殊保护措施。山西省女职工劳动保护条例自2023年5月15日起正式施行。

2、法律主观：《女职工劳动保护特别规定》从2012年4月28日起施行。中华人民共和国境内的用人单位及其女职工都适用此规定。此规定知道原因是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。

3、法律分析：2012年4月28日起施行。《女职工劳动保护规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。经***院第十一次常务会议通过。

4、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日***院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

5、年4月28日起施行。《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日***院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十六条本规定自公布之日起施行。

6、《女职工劳动保护规定》已经1988年6月28日***院第十一次常务会议通过，现予发布，自1988年9月1日起施行。

第一条单位女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，单位必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入教育年度考核目标。

女职工权益维***律法规知识竞赛题库及答案判断题妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

女职工权益保护知识竞赛题库及答案2023（100题）《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日***院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国***院第619号令公布之日起施行。

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

女职工特殊保护专项集体合同是指用人单位与职工方根据法律、法规、规章的规定，就女职工特殊保护及其相关内容通过平等协商签订专项书面协议。

问题一：人事里三期是什么意思是女职工“三期”，即孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期。女职工属于特殊群体，在“三期”期间国家均有明确的休***规定，主要包括：产***、流产***。

三期在公司问员工时的意思通常是指员工是否愿意接受三方面的调动或变动，具体包括：地域调动：公司可能需要将员工调往其他地区的分支机构或办事处工作，以满足业务发展或组织需求。

职场中有部分女性都因怀孕或多或少的遭受到了所在公司的刁难和欺凌，更有甚者面临被公司开除的下场，而我们大多数人对三期这个概念不太了解，也不清楚自己享受哪些权利。女职工的三期是指孕期、产期、哺乳期。

孕期、产期、哺乳期。所谓孕期，是指妇女怀孕期间，产期，是指妇女生育期间，哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得单方解除劳动合同。